Consejos útiles
Última modificación: 2025-01-23 08:01
En algunos casos, las vacaciones anuales retribuidas del empleado deben posponerse por otro período debido a circunstancias relacionadas con el propio empleado o con la organización. Una lista clara de los motivos por los que se permite dicha transferencia, así como el procedimiento para su registro, están consagrados en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia
Última modificación: 2025-01-23 08:01
A veces, en el proceso de actividad económica de la organización, surgen situaciones en las que el gerente se ve obligado a llamar al empleado desde las vacaciones debidas. De acuerdo con la legislación laboral rusa, esto es bastante legítimo, pero para ello es necesario redactar correctamente los documentos, es decir, la llamada en sí
Última modificación: 2025-01-23 08:01
Para organizar correctamente la salida de los empleados en vacaciones anuales, la legislación establece formularios estándar de documentos. Estos incluyen un cronograma de vacaciones para los empleados, una orden de concesión de vacaciones para cada uno de los empleados, así como una nota de nómina del formulario correspondiente
Última modificación: 2025-01-23 08:01
El motivo más común para la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador es el absentismo. Para formalizar adecuadamente el despido, debe tener en cuenta una serie de matices. Necesario - el acto de ausencia del empleado del lugar de trabajo
Última modificación: 2025-01-23 08:01
Una cuenta de resultados es uno de los documentos que cualquier empleador, incluidos los empresarios individuales, debe emitir a solicitud de los empleados. Para obtener ayuda, debe comunicarse directamente con el empresario con una solicitud por escrito
Última modificación: 2025-01-23 08:01
La profesión de comercial, de reciente aparición en el mercado laboral, es una de las más demandadas. Y según las previsiones de las agencias de contratación, la demanda no solo se mantendrá, sino que también aumentará. Casi cualquier empresa cuyas actividades estén relacionadas con la venta de bienes en puntos de venta minorista necesita personas para promocionar sus productos en el mercado, se necesitan intermediarios entre un almacén mayorista y una red minorista
Última modificación: 2025-01-23 08:01
Una orden es un documento administrativo. Es publicado por el responsable de la organización (director) para resolver diversos tipos de tareas, como contratar, despedir, incentivar o penalizar, crear nuevas divisiones, trasladar a otro puesto, etc
Última modificación: 2025-01-23 08:01
En el curso de las relaciones laborales, algunos empleadores se ven obligados a imponer obligaciones adicionales a los empleados, por ejemplo, en ausencia temporal del empleado principal. Según el Código de Trabajo, la combinación de puestos debe pagarse en una cantidad mayor, es decir, debe haber un pago adicional a las ganancias básicas
Última modificación: 2025-01-23 08:01
En algunos casos se hace necesario trazar una representación-característica del educador. Esto podría estar relacionado con el avance profesional o la transferencia de empleados. Puede redactar un documento usted mismo, pero normalmente esta responsabilidad se asigna a la dirección de la institución
Última modificación: 2025-01-23 08:01
En el proceso de relaciones laborales, los jefes de las organizaciones pueden tomar decisiones sobre el traslado de empleados a otro lugar de trabajo. De acuerdo con el artículo 72 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el registro de empleados para otro puesto debe comenzar con su consentimiento por escrito
Última modificación: 2025-01-23 08:01
A menudo hay situaciones en las que un empleado, al contratarlo para un trabajo, por alguna razón, no presenta un libro de trabajo. Cada empleador, incluido un empresario individual, está obligado a ingresar en él. Las únicas excepciones son aquellas organizaciones que contratan a un empleado externo a tiempo parcial
Última modificación: 2025-01-23 08:01
La cláusula 2 del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia prevé el despido para reducir el número de empleados. Después de determinar el número óptimo de empleados, es necesario documentar correctamente el procedimiento para reducir los empleados de la organización
Última modificación: 2025-01-23 08:01
El tendero pertenece a los trabajadores del almacén, gracias a los cuales se lleva a cabo el normal funcionamiento del almacén, así como la contabilidad y sistematización de la mercancía en él. ¿Quién puede trabajar como tendero?
Última modificación: 2025-01-23 08:01
El libro de trabajo es el documento principal que refleja casi todas las actividades laborales. Contiene los datos personales del empleado, el cargo reemplazado por él, incentivos, premios, historial de despido. Datos personales en el libro de trabajo En la página inicial del libro de trabajo, se indican datos personales como apellido, nombre, patronímico, fecha de nacimiento, educación, profesión (especialidad)
Última modificación: 2025-01-23 08:01
¿Estás cansado de tu jefe con sus interminables quejas y reproches? Y en el siguiente departamento, el jefe es un especialista competente, una persona educada y adecuada. Sí, y hay una vacante allí, aunque los deberes son más complicados, más responsabilidad, pero el salario también es más alto
Última modificación: 2025-01-23 08:01
La tabla de dotación de personal de la organización incluye la cantidad de personal y la lista de puestos, así como el salario de cada empleado. Al especificar este último, debe tener más cuidado, ya que la legislación laboral prevé un procedimiento diferente para contabilizar los salarios completos, así como los salarios a tiempo parcial
Última modificación: 2025-01-23 08:01
La evaluación comparativa es una técnica inventada en los Estados Unidos para mejorar un negocio o producto. La esencia del benchmarking es que tomas un proceso que está mucho mejor organizado que en tu empresa, lo analizas, luego haces una comparación, luego de lo cual se introducen en él las mejoras que son adecuadas para tu negocio
Última modificación: 2025-01-23 08:01
Hay situaciones en las que es necesario contratar un empleado a tiempo parcial. El trabajo a tiempo parcial significa un empleado a tiempo parcial y se refleja en los registros contables y de personal. Necesario - una solicitud de trabajo a tiempo parcial o una solicitud de transferencia a él
Última modificación: 2025-01-23 08:01
Cualquier cambio en el contrato de trabajo, incluido el traslado de un empleado a un puesto menos remunerado, solo puede llevarse a cabo con el consentimiento del propio empleado. El empleador puede realizar dicha transferencia por propia iniciativa solo si determinadas condiciones laborales cambian objetivamente
Última modificación: 2025-01-23 08:01
Una nota explicativa es un documento de información para uso oficial, que es redactado por un subordinado y dirigido al supervisor inmediato. Como regla general, las notas explicativas contienen información fáctica que explica el acto del empleado que va en contra de la disciplina laboral
Última modificación: 2025-01-23 08:01
Toda persona quiere ser rica, influyente y exitosa en su vida. Esto corresponde a una posición en la escala profesional, que conlleva la actitud de los demás, el bienestar financiero y la buena suerte en el trabajo. Instrucciones Paso 1 En primer lugar, lo principal en cualquier área de trabajo es la disponibilidad de conocimientos y habilidades, gracias a las cuales se realiza tal o cual trabajo
Última modificación: 2025-01-23 08:01
Por ausencia del lugar de trabajo o por llegar tarde un tiempo determinado, el empleado deberá redactar una nota explicativa dirigida a la primera persona de la empresa. Este documento no tiene un formulario unificado, pero muchas empresas crean formularios específicamente para esta organización
Última modificación: 2025-01-23 08:01
Existe la opinión de que es aconsejable cambiar el lugar de trabajo cada tres años. Pero no todos se adhieren a esta regla. La mayoría de las personas prefieren la estabilidad en la vida, trabajar durante muchos años en la misma empresa, adquirir cierto prestigio entre los empleados, experiencia laboral
Última modificación: 2025-01-23 08:01
Existe una situación tal que el empleado debe ser transferido a otro puesto. Tal transferencia se lleva a cabo tanto por iniciativa del empleado como por iniciativa del empleador. Los motivos del traslado a otro puesto pueden ser la ausencia de un empleado para un puesto por incapacidad temporal, estar de baja parental, baja por maternidad, despido de una empleada, cambio de condiciones laborales, etc
Última modificación: 2025-01-23 08:01
Muchas organizaciones se enfrentan a una situación de este tipo cuando es necesario transferir a un empleado de un puesto a otro dentro de la organización. Lamentablemente, los trabajadores de personal cometen errores en este asunto, lo que puede conllevar sanciones por parte de la inspección del trabajo
Última modificación: 2025-01-23 08:01
El registro legal de un trabajador extranjero es raro, especialmente en las empresas de construcción y el comercio. El procedimiento en sí es bastante complicado y poco elaborado, y los costos financieros son elevados. Una conclusión de un contrato de trabajo no se limita aquí
Última modificación: 2025-01-23 08:01
Lamentablemente, ni el cuestionario, ni el currículum, ni siquiera la conversación personal tradicional dan al empleador la oportunidad de evaluar plenamente las habilidades y el carácter del candidato. Esto es especialmente desagradable cuando necesita un empleado que pueda responder rápida y correctamente a situaciones de emergencia
Última modificación: 2025-01-23 08:01
Muchos residentes de los países de la CEI y otros estados vecinos viajan al territorio de Rusia para ganar sumas de dinero mayores que en su tierra natal. Al mismo tiempo, todos los visitantes deben recordar que para obtener un empleo oficial en la Federación de Rusia, se requiere un permiso de trabajo emitido por las autoridades estatales
Última modificación: 2025-01-23 08:01
Las empresas rusas tienen derecho a formalizar relaciones laborales con extranjeros. Para ello, la empresa obtiene permiso para involucrar a ciudadanos de otros países en el trabajo, y al futuro empleado se le otorga el derecho a permanecer en nuestro país
Última modificación: 2025-01-23 08:01
El salario por una hora de trabajo debe calcularse para pagar las horas extraordinarias, los turnos nocturnos, si el mes de trabajo no está completamente resuelto. El cálculo debe realizarse en función del período de trabajo por el que desea pagar
Última modificación: 2025-01-23 08:01
A veces nos parece que trabajamos mucho más que otros y obtenemos menos dinero por ello. Si no es esto, entonces hay un montón de otras razones por las que siempre nos gustaría obtener más dinero por nuestro trabajo. Instrucciones Paso 1 Antes de comenzar a escribir su solicitud directamente, haga lo siguiente:
Última modificación: 2025-01-23 08:01
Si su empleado principal está registrado de acuerdo con las normas de la legislación laboral y desea transferirlo a trabajos a tiempo parcial, debe realizar el procedimiento para su despido. Una vez que el empleado consigue otro trabajo como el principal, puede contratarlo a tiempo parcial
Última modificación: 2025-01-23 08:01
Cuando un empleado está ausente del lugar de trabajo por cualquier motivo o no se presentó al trabajo a tiempo, debe escribir una nota explicativa dirigida a la primera persona de la empresa. El documento es interno y no tiene un formulario unificado aprobado, pero debe contener los detalles requeridos
Última modificación: 2025-01-23 08:01
Hoy en día, a menudo hay situaciones en las que los empleados trabajan en dos o más puestos. Por lo general, en el lugar de trabajo principal, se emite a un empleado de acuerdo con un libro de trabajo y en un lugar adicional, de acuerdo con un contrato de trabajo
Última modificación: 2025-01-23 08:01
A veces hay situaciones en las que un especialista despedido no saca su libro de trabajo de su lugar de trabajo. En este caso, el empleador tiene derecho a enviar este documento por correo, pero esto requiere el consentimiento del empleado. Si el empleado no responde a las solicitudes de la empresa, el documento principal sobre la actividad laboral se archiva en el archivo personal del especialista y se almacena en la empresa
Última modificación: 2025-01-23 08:01
En caso de ausencia del trabajo o llegada tarde al lugar de trabajo, el empleador registra este hecho en un acto firmado por dos o tres testigos. A la llegada del empleado al trabajo, deberá redactar una nota explicativa, indicando el motivo de la ausencia
Última modificación: 2025-01-23 08:01
En algunos casos, cuando un empleado no puede presentarse personalmente por algún motivo para un libro de trabajo o simplemente no quiere hacerlo, el empleador tiene derecho a enviar un documento que confirme la actividad laboral por correo
Última modificación: 2025-01-23 08:01
El procedimiento para contratar a un no residente de la Federación de Rusia consiste en obtener un permiso para que trabaje en Rusia y notificarlo al FMS y a la inspección fiscal después de celebrar un acuerdo con él. Necesario - documentos de un trabajador extranjero
Última modificación: 2025-01-23 08:01
Cuando un empleado ha trabajado en la empresa durante un mes incompleto, se le cobran los salarios en función de las horas reales trabajadas. Para ello, la cantidad de dinero se calcula por día o por hora, dependiendo de la forma de pago elegida
Última modificación: 2025-01-23 08:01
Para calcular los salarios, los contadores del departamento de liquidación deben determinar el costo del tiempo de trabajo. Este valor depende de las calificaciones de los empleados, el tamaño del salario y la cantidad de días laborales (horas) en un mes en particular