¿Estás cansado de tu jefe con sus interminables quejas y reproches? Y en el siguiente departamento, el jefe es un especialista competente, una persona educada y adecuada. Sí, y hay una vacante allí, aunque los deberes son más complicados, más responsabilidad, pero el salario también es más alto. ¿Cómo te trasladarías allí?
Instrucciones
Paso 1
Habla con el jefe del departamento en el que hay un puesto vacante (con las mismas responsabilidades que tú, u otro), propone tu candidatura para el puesto vacante. Si acepta llevarlo a su departamento, escriba una solicitud de transferencia. Indique en la solicitud el nombre del departamento al que se va a transferir, el nombre del puesto vacante en otro departamento, los motivos del traslado (por ejemplo, escriba que por la naturaleza vacante del puesto, este argumento se trabajo). Notifique a su superior inmediato, enséñele la declaración. Si acepta su transferencia, primero firme la solicitud con él y solo después con su futuro jefe. Verifique y acuerde la fecha de su transferencia con ambos jefes.
Paso 2
Envíe la solicitud para su firma al director. El director puede llamar a los jefes de departamento para revisar su pregunta. Si su pregunta sobre la transferencia se resuelve positivamente, devuelva la solicitud firmada por el director al departamento de recursos humanos. A continuación, un oficial de recursos humanos se encargará de su traducción. En el proceso de registro, se redactará una orden para su transferencia a otro departamento (si es transferido a otro departamento para otro puesto) o una orden de transferencia (si sus deberes laborales no cambian y el puesto en el nuevo departamento es el mismo), se preparará un acuerdo adicional para el contrato de trabajo, se realizó una entrada en el libro de trabajo sobre la transferencia y una entrada en su tarjeta personal.
Paso 3
A pedido del oficial de recursos humanos, ponga su firma en la orden de transferencia (o reubicación), firme un acuerdo adicional al contrato de trabajo (se le entregará una copia) y firme en su tarjeta personal que la información sobre la transferencia es en su libro de registro de trabajo y tarjeta personal registrados correctamente. A partir de la fecha especificada en la orden de transferencia (o reubicación), comienza a trabajar en un nuevo departamento. Si tiene un puesto diferente en el nuevo departamento, se le preparará y se le dará una nueva descripción de trabajo. La solicitud para su transferencia a otro departamento no puede estar firmada. Solo puede quejarse ante un amigo o en casa de la familia, ya que al rechazar su solicitud de traslado, el empleador en este caso no viola las leyes laborales.
