A veces, en el proceso de actividad económica de la organización, surgen situaciones en las que el gerente se ve obligado a llamar al empleado desde las vacaciones debidas. De acuerdo con la legislación laboral rusa, esto es bastante legítimo, pero para ello es necesario redactar correctamente los documentos, es decir, la llamada en sí.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, debe tenerse en cuenta que algunos empleados no pueden ser llamados antes de lo previsto desde la licencia prescrita, incluyen mujeres embarazadas, menores, así como trabajadores que realizan trabajos dañinos y peligrosos.
Paso 2
En primer lugar, obtenga el consentimiento del empleado para una salida anticipada. Puede hacer esto de varias formas. La mejor opción es la declaración de un trabajador. Debe escribirlo a nombre del responsable de la organización, su contenido puede ser el siguiente: "Con baja anticipada de la licencia anual con la condición de brindar la parte no utilizada de la licencia en el período de (indicar cuál) acepto."
Paso 3
También puede redactar una orden para llamar de vacaciones. Asegúrese de indicar el motivo en este documento administrativo. Recuerde que debe estar justificado, por ejemplo, una necesidad de producción o para resolver importantes cuestiones organizativas que no se pueden trasladar.
Paso 4
Para evitar la necesidad de llamar a todos los empleados de vacaciones, utilice los llamados cuestionarios. Estos formularios contienen información como el consentimiento para la salida anticipada de las vacaciones, contactos mediante los cuales puede encontrar un empleado en caso de una necesidad de producción.
Paso 5
Con respecto al pago, cada empleador elige sus propias tácticas. Puede pagar los días laborables como de costumbre, teniendo en cuenta los importes devengados por vacaciones no utilizadas. O incluso puede volver a calcular.
Paso 6
Después de eso, haga un cambio en el horario de vacaciones. Tenga en cuenta que el empleado puede utilizar los días de vacaciones no utilizados en cualquier momento conveniente. Basado en esto, cree un nuevo horario.
Paso 7
También realice cambios en la tarjeta personal del empleado marcando la casilla en la sección "Vacaciones".
