En algunos casos se hace necesario trazar una representación-característica del educador. Esto podría estar relacionado con el avance profesional o la transferencia de empleados. Puede redactar un documento usted mismo, pero normalmente esta responsabilidad se asigna a la dirección de la institución.
Instrucciones
Paso 1
Indique en la esquina superior derecha de la hoja el nombre de la organización a la que envía el documento. La caracterización debe comenzar con información sobre la personalidad del educador, el lugar de estudio y la actividad laboral previa. Es bueno que un funcionario mejore su nivel profesional y asista activamente a seminarios. Se fomenta cualquier práctica en la transferencia de experiencia pedagógica. No olvide incluir fechas.
Paso 2
Escriba qué tan bien informado es la persona como maestro, qué tan creativamente aborda las clases con los niños, indique qué método para criar a los niños en edad preescolar más joven posee. ¿Utiliza el educador material visual, didáctico y de distribución? Tal vez hace presentaciones por computadora, usa material de demostración cuando trabaja con niños, también vale la pena escribir sobre esto en el testimonio.
Paso 3
Escriba sobre cómo el proveedor pasa el tiempo con los padres de los niños. Es posible que esté desarrollando folletos para los padres, preparando varios escenarios para las reuniones de padres. La creatividad y los métodos de comunicación lúdicos se pueden describir con más detalle.
Paso 4
Sistematizar información sobre cómo el maestro desarrolla la imaginación, el habla y más en los niños. Indique, con base en observaciones personales, qué tan cómodos se sienten los niños en tales clases, si hay resultados del desarrollo del pensamiento creativo, si se revela el potencial individual de los niños, enuncie los resultados de estimular la actividad cognitiva de los preescolares.
Paso 5
Finalice la caracterización con una lista de las cualidades del educador. Esto es organización, responsabilidad, enfoque creativo del trabajo, disciplina, dedicación e interés por el trabajo.
