Existe una situación tal que el empleado debe ser transferido a otro puesto. Tal transferencia se lleva a cabo tanto por iniciativa del empleado como por iniciativa del empleador. Los motivos del traslado a otro puesto pueden ser la ausencia de un empleado para un puesto por incapacidad temporal, estar de baja parental, baja por maternidad, despido de una empleada, cambio de condiciones laborales, etc.
Necesario
documentos en blanco, computadora, impresora, papel A4, bolígrafo, sello de la empresa, documentos de empleados
Instrucciones
Paso 1
Hacer una propuesta para el traslado temporal de un empleado a otro puesto, a otra unidad estructural. En el encabezado de la propuesta, escriba el nombre de la empresa, indique el apellido, nombre y patronímico del empleado que está siendo transferido a otro puesto de trabajo. Escriba el motivo de la transferencia, el plazo, el nombre de la unidad estructural, el cargo. La propuesta está firmada por el director de la empresa, signos, apellidos e iniciales. El empleado escribe su consentimiento, disconformidad con este traslado, indica el período y fecha de inicio del trabajo en el nuevo cargo, firma, apellido e iniciales.
Paso 2
Redacte un acuerdo adicional al contrato de trabajo, indique el número y la fecha de celebración del contrato de trabajo con el empleado. Anote la fecha de vigencia del acuerdo y su fecha de vencimiento. Por un lado, el jefe de la empresa firma, por el otro, el empleado trasladado a otro puesto. Repare este contrato en dos copias, certifique con un sello. Indique que el convenio es parte integrante del contrato de trabajo.
Paso 3
Si, por razones de salud u otra buena razón, el empleado no desea ser transferido a otro puesto, el empleado escribe una carta de rechazo dirigida al director de la organización. Indica el motivo de la negativa a transferir, adjunte un certificado médico a la solicitud. El empleado firma, apellido, iniciales, fecha de redacción de la solicitud. El director pone una resolución sobre la declaración, por ejemplo: “No me importa. Libre de traducción temporal …”, pone su firma.
Paso 4
A un empleado transferido a otro puesto se le paga al menos el salario promedio en el lugar de trabajo anterior, dependiendo de las responsabilidades que se le asignen.
Paso 5
Hay casos en los que no es necesario prescribir en el contrato de trabajo el motivo del traslado a otro puesto, para advertir al empleado, para obtener su consentimiento hasta por un mes. Estos casos se detallan en la parte 2 del artículo 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
