Si su empleado principal está registrado de acuerdo con las normas de la legislación laboral y desea transferirlo a trabajos a tiempo parcial, debe realizar el procedimiento para su despido. Una vez que el empleado consigue otro trabajo como el principal, puede contratarlo a tiempo parcial.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - formas de documentos relevantes;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - legislación laboral.
Instrucciones
Paso 1
Cuando se despide al empleado principal, debe aceptar una solicitud suya. En él, el empleado debe registrar su solicitud de despido por su propia voluntad. La solicitud debe contener la siguiente información: los datos personales del especialista, la fecha de despido, el título del puesto, el departamento en el que está registrado el empleado. El documento está firmado por el empleado y respaldado por el director de la empresa, a quien se envía para su consideración.
Paso 2
Como regla general, se debe documentar el hecho del despido. En este caso, es obligatoria una orden de despido. En él anote los datos personales del empleado, el nombre de su puesto y el servicio en el que trabajaba. En la parte administrativa, indique la fecha de despido. Realice la certificación adecuada del documento y familiarice al empleado con él.
Paso 3
El departamento de contabilidad debe calcular todos los pagos adeudados al empleado al momento del despido. Los empleados del personal deben hacer un registro de despido en el libro de trabajo del especialista, emitirlo el último día hábil, junto con el dinero por vacaciones no utilizadas, tiempo realmente trabajado.
Paso 4
Cuando un empleado está registrado para otra empresa de forma general, llévelo a un puesto de medio tiempo. Realizar el procedimiento de aceptación de acuerdo con la legislación laboral que rige el trabajo de un trabajador a tiempo parcial.
Paso 5
Acepta una solicitud del empleado pidiendo un trabajo a tiempo parcial, concluye un contrato de trabajo en el que anotas las condiciones en las que se acepta. Tenga en cuenta que los trabajadores a tiempo parcial solo pueden trabajar en su tiempo libre del trabajo principal. El empleador debe pagar por el desempeño de las funciones oficiales de dicho empleado de tal manera que su salario no exceda el 50% del salario de los especialistas establecidos por motivos generales.
Paso 6
Redactar una orden de admisión al puesto y anotar el trabajo a tiempo parcial. Si un empleado desea formalizar una relación laboral en un libro de trabajo, entonces no puede hacerlo, ya que la entrada de un puesto adicional permanece con el empleador principal.
