Consejos útiles 2024, Noviembre
No todas las personas son inmunes a los errores. Al igual que todos los empleados, los oficiales de personal pueden cometer errores al escribir la fecha en el libro de trabajo del empleado. Se debe corregir la entrada incorrecta, ya que en el futuro el especialista tendrá problemas con el fondo de pensiones a la hora de calcular la antigüedad
Si no le pagan su salario, el deseo de trabajar se desvanece gradualmente. Tiene todo el derecho a ponerse en contacto con las autoridades reguladoras si el salario se vio por última vez hace dos meses o más. Instrucciones Paso 1 Si no ha recibido un salario durante mucho tiempo y sus propios recursos financieros se han agotado durante mucho tiempo, intente hablar con su jefe y resolver este problema
Habiendo conseguido un trabajo, quiera o no, casi desde los primeros días, empiezas a soñar con el descanso. ¿Cuándo es mejor irse de vacaciones, cómo calcularlo para poder descansar más y obtener más pago por vacaciones? Instrucciones Paso 1 Determina la elegibilidad para las vacaciones
Cada líder en una situación dada se enfrenta a la cuestión de la necesidad de caracterizar a su subordinado. Se necesita una evaluación de las cualidades comerciales y personales de un empleado al presentarlo, redactar una descripción, recomendación y una hoja de certificación
Una empresa de cualquier forma de propiedad tiene su propio flujo de trabajo en forma de un conjunto de documentos de varios tipos, sistematizados de acuerdo con un cierto principio. Un memorando requiere especial atención al redactarlo. Que es un memo El documento comercial en forma de memorando es informativo y de carácter recomendatorio
De acuerdo con la ley rusa, se concluye un acuerdo para que un empleado realice las tareas de otra persona durante un período determinado, después del cual la persona regresa a sus funciones principales. Sin embargo, es posible transferir a un empleado de un puesto temporal a uno principal, sujeto a condiciones especiales
A menudo hay situaciones en las que las personas pierden sus libros de trabajo. También sucede que estos documentos adolecen de emergencias. Pero contienen todos los datos sobre el trabajo de una persona. Sin un libro de trabajo, un ciudadano no podrá confirmar su experiencia laboral cuando se postule al fondo de pensiones de la Federación de Rusia
Los días de salarios "grises" en un sobre y el trabajo sin contrato, que se paga a destajo, son cosa del pasado. Pero los problemas de la morosidad en el pago de los salarios siguen siendo relevantes hasta el día de hoy. Los empresarios, aprovechando la incompetencia de sus empleados en cuanto a sus derechos laborales, retrasan los salarios por más de dos meses, o incluso se niegan a emitirlos por completo
En condiciones financieras difíciles, cualquier empresa ahorra dinero. Pero es muy malo si intenta implementar el programa de ahorro a expensas de sus empleados. Si la empresa retrasa regularmente los salarios o paga solo una parte, no espere a que el empleador despierte la conciencia
Las vacaciones anuales pagadas son un derecho obligatorio de todos los empleados. Sin embargo, algunos empleadores no permiten que sus empleados se jubilen por alguna razón. En este caso, es importante proteger sus derechos y obtener la licencia correspondiente
En el lugar de trabajo, un empleado no es un actor impotente. No solo puede y debe complacer las decisiones del gerente y hacer su trabajo de manera responsable, sino también defender sus derechos. En el lugar de trabajo, hay ocasiones en las que un empleado no tiene que cumplir con una tarea u orden de la alta dirección y puede negarse a trabajar
Los empleadores suelen utilizar el término "necesidad laboral" para justificar la realización de trabajos extracurriculares urgentes o de emergencia que no estaban previstos de antemano. Pero, mientras tanto, este término está ausente en el nuevo Código de Trabajo de la Federación de Rusia y, además, contiene una prohibición directa de atraer empleados para trabajar los fines de semana y feriados
Los empleados tienen dos puestos de trabajo, tanto en una organización como en dos o más. A menudo, se les emite un libro de trabajo solo en el trabajo principal, y la confirmación del segundo es un contrato de trabajo. Se permite hacer una entrada en el libro de trabajo sobre el trabajo a tiempo parcial
Si el empleador viola los términos del convenio laboral o colectivo, el empleado tiene derecho a solicitar protección ante la inspección del trabajo, la fiscalía o el tribunal. Puede hacer esto secuencialmente o enviar su solicitud a las tres autoridades al mismo tiempo
Es posible transferir a un empleado a un trabajo a tiempo parcial solo con su consentimiento por escrito. Esto se debe a que al trabajar en esta modalidad, la remuneración laboral se realiza en proporción al tiempo trabajado, es decir. menos de lo habitual
Por lo general, el salario de los empleados de una empresa en particular se basa en el salario mensual, pero en algunos casos el trabajo se realiza al llamado salario diario o por horas. Para calcular el salario mensual en esta situación, debe partir del número de días u horas trabajadas
Las vacaciones no utilizadas por el empleado por cualquier motivo durante los años anteriores de trabajo no se "agotan". El empleador está obligado a calcular y proporcionar el número apropiado de días calendario de vacaciones o, si el empleado está de acuerdo, reemplazar algunos de estos días con una compensación monetaria
El empleo a tiempo parcial es una forma de relaciones laborales entre un empleado y un empleador. Puede ser interno y externo. Cuando un trabajador a tiempo parcial necesita ser transferido a una base permanente, esto se puede hacer mediante transferencia o despido
Un tercio de las solicitudes a las autoridades que piden un aumento salarial son ineficaces. Al mismo tiempo, el gerente a menudo despide a un empleado descontento … Sin embargo, cada segundo ruso, independientemente del campo de actividad, se atrevía a pedirle un aumento al jefe
La secuencia de concesión de vacaciones en la organización de acuerdo con el Art. 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se establece mediante un calendario especial en una forma estrictamente unificada. Este calendario siempre se elabora como un acto normativo local
Si surge una vacante en la empresa debido al despido de un empleado, otro empleado tiene derecho a asumir parte de sus funciones. Para hacer esto, debe escribir una solicitud dirigida al director, en caso de consentimiento, el empleador debe redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre la combinación de puestos, emitir una orden
Ningún empleado está asegurado contra retrasos salariales, independientemente del área en la que trabaje. Si sus jefes están retrasando cada vez más su salario, entonces debería quejarse cuando sea necesario. Puede ingresar al rol de jefes si tienen que retrasar el pago de salarios a sus empleados de vez en cuando, especialmente durante la crisis financiera, pero hay un límite para todo
Un romance de oficina con un jefe … Algunos aprovechan esta situación para ascender en la carrera lo antes posible, pero muchos no aceptan tal relación. ¿Quién tiene razón y qué hacer si tu jefe se enamora de ti? Simplemente no hay una respuesta inequívoca a esta pregunta, pero vale la pena seguir el sentido común
Antes de embarcarse en una conversación seria con sus superiores sobre aumentar su salario o transferirlo a un puesto superior, debe responder por sí mismo: ¿por qué lo necesita? Si cree que merece más en su nuevo trabajo, está listo para asumir una carga de trabajo adicional o que actualmente está haciendo más trabajo del indicado en las descripciones de su trabajo, entonces tiene sentido hablar
Según el código laboral, un empleado tiene derecho a trabajar a tiempo parcial para un número ilimitado de empleadores, incluido el empleador principal. Esto es especialmente cierto para las empresas pequeñas en desarrollo, en las que, al principio, el director suele desempeñar las funciones de, por ejemplo, el jefe de contabilidad
El empleador debe pagar la licencia por enfermedad al empleado. La cantidad de dinero que se emitirá por el período de incapacidad laboral depende del tiempo de trabajo del especialista en una empresa en particular, sobre la base del cual se calculan las ganancias promedio
La frecuencia de la comunicación entre un empleado y la primera persona de la empresa depende del lugar que ocupa en la jerarquía. Para algunos, es regular, para otros, en casos excepcionales. Incluso si el motivo de la comunicación fue una llamada a la oficina, esta no es una razón para olvidarse de la autoestima
¿Tiene desacuerdos con la gerencia y la probabilidad de un despido “no planeado” en su trabajo? Intente salir de esta situación minimizando las pérdidas tanto como sea posible. Una denuncia debidamente redactada contra el empleador ayudará a defender los derechos del empleado
La licencia de maternidad es una jerga, nombre común para la licencia, que legalmente consta de dos períodos: licencia de maternidad y licencia parental. El primero se debe a una mujer antes y después del parto, no se puede reducir. El segundo puede ser arreglado tanto por la madre del bebé como por cualquier familiar que se hará cargo del niño
En la actualidad, el trabajo a tiempo parcial es muy común. El empleado tiene derecho a realizar una entrada sobre el puesto adicional en su libro de trabajo. Para ello, se elabora una declaración dirigida al gerente. Si los documentos requeridos están disponibles, un oficial de personal hace un registro, pero su tipo difiere dependiendo de si un especialista a tiempo parcial trabaja en una empresa o en diferentes empresas
La relación entre un empleado y un empleador suele ser difícil. Y es muy difícil demostrarle al jefe que está equivocado. Ayudan a restablecer los derechos de los empleados en la Inspección de Trabajo. Pero toda la cuestión es cómo redactar una denuncia correctamente para que se puedan tomar medidas al respecto
El despido es un relevo del cargo que ocupa sobre la base de una declaración escrita a mano o por los motivos especificados en la legislación laboral de la Federación de Rusia. Este proceso es desagradable y requiere una preparación cuidadosa
Según la legislación laboral, todo empleador debe pagar los salarios a tiempo al menos dos veces al mes. Su tamaño no debe ser inferior al salario mínimo, que se indexa anualmente. El monto del salario se detalla en el contrato celebrado al momento de la contratación
El retraso en el pago de los salarios es un problema muy común en estos días, que sufren muchos trabajadores y que los empleadores utilizan activamente. Si se encuentra en el lugar de una persona a la que no se le ha pagado el salario durante varios meses, no se quede quieto, defienda sus derechos de todas las formas posibles
En caso de ausencia del lugar de trabajo por enfermedad o cuidado de niños, otro miembro de la familia, el empleado presenta un certificado de discapacidad temporal a un miembro del personal. La forma del documento fue aprobada por el Apéndice de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia, N 172 del 16 de marzo de 2007
Las mujeres embarazadas que trabajan a menudo temen que su empleador las despida, ya que esto le dará la oportunidad de no pagar la licencia por maternidad. Estos miedos son en vano, ya que es casi imposible despedir a una mujer embarazada. Derechos de la mujer embarazada Desafortunadamente, los casos en que el empleador intenta despedir a una empleada embarazada hace mucho que dejaron de ser una rareza
Cuando un empleado de una organización va a ser transferido a otro trabajo fijo en la misma empresa, se debe aceptar una solicitud de él. Sobre la base de este documento, se debe concluir un acuerdo adicional al contrato con un especialista
Nadie es inmune a la posibilidad de enfermarse. Incluso el empleado más insustituible de la empresa, que prácticamente nunca ha estado enfermo, puede que tarde o temprano se enfrente a la necesidad de mejorar su salud en una institución médica o en casa
Si desea aumentar las ventas en un hipermercado, boutique o una simple tienda, no solo debe pensar correctamente en la política de precios, sino también seleccionar un buen personal. Si sus empleados no saben cómo hablar con un cliente, es poco probable que realicen una compra
Suponga que el director ejecutivo quiere transferirse, por ejemplo, al puesto de jefe de contabilidad. Para ello, deberá redactar un comunicado dirigido a los fundadores, sobre su cese del cargo de titular de la empresa y traslado a otro cargo