Consejos útiles 2024, Noviembre
Al contratar, todos los empleados están familiarizados con la normativa laboral interna y están obligados a cumplirla. En una empresa estable, el estado de la disciplina laboral está bajo el control de la dirección. ¿Qué acciones se deben tomar si uno de sus empleados llega constantemente tarde?
Si llega tarde a su lugar de trabajo, donde debe realizar la función laboral prescrita en el contrato con el empleador durante un tiempo determinado, su supervisor inmediato tiene derecho a exigir la redacción de una nota explicativa. En él, debe indicar el motivo del retraso y adjuntar un documento que confirme su validez a la nota
La indemnización por vacaciones se paga tras el despido de conformidad con el artículo 127 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Además, se puede emitir una compensación por vacaciones a solicitud de un empleado por un período que exceda los 28 días calendario
El pago y el devengo de la compensación por vacaciones están regulados por los artículos 127, 126 y 141 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De acuerdo con la ley, la licencia debe ser de al menos 28 días naturales. Tras el despido, la compensación por los días de vacaciones no utilizados está sujeta al pago total en una cantidad correspondiente al período real trabajado
A menudo, los empleadores sin escrúpulos no pagan las licencias no utilizadas. Si se le negó la compensación cuando fue despedido, puede obtener este pago a través de la corte. Para que no se le niegue su solicitud, debe reunir la mayor cantidad de evidencia posible de que las acciones de su exjefe son ilegales
Si necesita registrar a un empleado por una tarifa y media, debe guiarse por el artículo 151 del Código Laboral de la Federación de Rusia. Para hacer esto, debe aceptar una declaración del empleado. Luego se redacta un acuerdo adicional, se redacta una orden para aumentar el volumen de trabajo para este especialista
De acuerdo con la legislación laboral rusa, todo empleado que trabaje al amparo de la legislación laboral tiene derecho a una licencia anual remunerada de 28 días naturales. Y tras el despido de un empleado, está obligado a pagarle una indemnización por las vacaciones no utilizadas
Para transferir a un empleado al trabajo a tiempo parcial por propia iniciativa, el empleador debe aceptar una solicitud del empleado, redactar la orden correspondiente, concluir un acuerdo adicional al contrato de trabajo y también advertir al especialista sobre las consecuencias de un día laborable a tiempo parcial (semana)
En cada empresa, se elabora una tabla de dotación de personal, que indica una lista de puestos y el número de personal que trabaja en la empresa. Se asigna una cámara de sueldos a cada empleado. Este último consiste en un salario (tasa), asignaciones, recargos, bonificaciones
A primera vista, la contratación y el despido por transferencia parece ser un vestigio del pasado. Pero este no es el caso en absoluto. El Código Laboral de la Federación de Rusia permite la transferencia de un empleado de un empleador a otro, incluso entre empresas que son completamente independientes entre sí
La transferencia de empleados de una organización a otra está permitida por la legislación laboral. Para ello, es necesario despedir a los empleados en el orden de transferencia a la empresa. Luego otro empleador formaliza la contratación de estos especialistas, y no deben fijar un período de prueba
El currículum es la tarjeta de presentación del solicitante y depende de qué tan correctamente esté redactado y ejecutado, si se llevará a cabo su reunión con el gerente de recursos humanos y la entrevista. Es importante que no solo la información básica, sino también adicional sobre usted atraiga la atención de un trabajador de personal
La transferencia de un empleado a un puesto similar de una organización a otra puede llevarse a cabo a petición del propio empleado o por acuerdo entre empresas. En esta situación, el empleado abandona el lugar de trabajo anterior y pasa por el procedimiento de empleo en otra organización
Mucha gente sabe que puedes ganar dinero en casa. Esto es conveniente, ya que puede crear su propio horario y completar tareas cuando sea conveniente para usted. Además, hay oportunidades más que suficientes para ganar dinero sin salir de casa
Algunas personas piensan que los animales son manejados exclusivamente por un veterinario o un trabajador del zoológico. De hecho, esto no es así, hay muchas más profesiones asociadas con ellos. El veterinario es el más famoso de ellos, pero no es el único
Puede ser difícil para la fuerza laboral convencer al director de la empresa para que emita un premio. La cuestión es especialmente aguda si la situación concierne a los intereses personales de los empleados individuales. Aquí se debe tener en cuenta el hecho de que el líder, como el subordinado, es, ante todo, una persona
El libro de trabajo, junto con el archivo personal del empleado, debe ser conservado por un empleado especialmente autorizado de la organización o su director. La emisión del libro se realiza únicamente en casos excepcionales. Instrucciones Paso 1 Recuerde que está prohibido por ley entregar libros de trabajo a los empleados
Al realizar actividades laborales, un empleado a tiempo parcial puede ser transferido a una base permanente. Para hacer esto, no es en absoluto necesario escribir una carta de renuncia y luego de aceptación. Basta con redactar una serie de documentos
Los empleados que trabajaron con un contrato de trabajo temporal o a tiempo parcial son trasladados de forma permanente. Para formalizar las relaciones laborales permanentes, es necesario volver a emitir una serie de documentos y renegociar un contrato de trabajo
El empleador construye su opinión sobre el solicitante de una vacante no solo en su currículum, sino también en las preguntas que hace durante la entrevista. Para causar una impresión favorable en el entrevistador y mostrar su interés en la cooperación, averigüe en el proceso de comunicación todas las condiciones y características del trabajo propuesto
El período de la vida en el que te sientas en casa sin trabajo es, por supuesto, muy difícil, pero también puedes ver aspectos positivos en él. ¡Lo principal es no colgar la nariz y no desanimarse! Ahora tiene tanto tiempo libre como nunca antes, así que gástelo sabiamente y de manera útil
El Código Laboral de la Federación de Rusia brinda instrucciones detalladas sobre cómo organizar el traslado de un empleado a otro puesto oa otra unidad estructural de la organización. También es posible transferir a otra organización por acuerdo entre los empleadores
Puede trabajar a tiempo parcial en la misma empresa para el mismo empleador o combinar el trabajo principal con el trabajo a tiempo parcial para otro empleador (Capítulo 44 del Código Laboral de la Federación de Rusia). Si un empleado desea cambiar a relaciones laborales permanentes en el lugar del empleo a tiempo parcial, entonces pueden formalizarse a discreción del empleador (artículo 72 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia)
El traslado a un lugar de trabajo permanente se puede realizar dentro de la organización, así como de un empleador a otro. El traslado permanente implica un cambio en la función laboral del empleado. Con un traslado interno se redacta una orden y se hace un asiento en el libro de trabajo, con uno externo, un empleado debe pasar por el procedimiento de despido de un empleador y una cita de otro
El director es la persona más importante de la organización. Por eso, es imperativo felicitar al director por su cumpleaños. Lo principal es acercarse correctamente a las felicitaciones del jefe, tener en cuenta su carácter y los detalles de la comunicación con los subordinados, de lo contrario, puede arruinar las vacaciones
Por nuestra propia experiencia y al comunicarnos con amigos, a menudo escuchamos críticas de nuestros superiores inmediatos. Pocos pueden decir que su jefe es una persona inteligente y justa. Siempre pensamos que nos merecemos los mejores jefes
A menudo, un currículum puede contener más que información sobre sus trabajos anteriores y las instituciones educativas de las que se graduó. Una vez que haya escrito en qué empresas se ha desempeñado como gerente senior y que es un empleado responsable y comunicativo, puede dedicar algunas líneas a su pasatiempo
Sucede que los empleados que ya han dejado la empresa no reciben el pago debido. Pero a veces a los trabajadores tampoco se les paga un salario. Esta situación puede ocurrir en una empresa de cualquier nivel, tanto en una gran sociedad de cartera como en una pequeña oficina
La tasa de salario por hora se calcula a partir del salario o la producción, si es necesario pagar un mes de trabajo incompleto o cuando los empleados se transfieren a un salario basado en el tiempo. El cálculo se puede hacer en una calculadora o los datos se pueden ingresar en un "
Las cuestiones relacionadas con las vacaciones de los empleados de las organizaciones están reguladas por las disposiciones del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. A menudo sucede que el empleado y el empleador los interpretan a su manera, sin estar dispuestos a llegar a una opinión común que no viole tanto las normas de la ley como el trabajo bien coordinado del equipo
La subordinación, que es importante no solo en la vida del ejército, sino también en las relaciones comerciales ordinarias, es un sistema de reglas que rige el comportamiento de los miembros del colectivo de trabajo, según el lugar que ocupe cada uno de ellos en la escala jerárquica
Recientemente, los empleadores han comenzado a hacer caso omiso del Código Laboral y, a menudo, retrasan el pago de dinero a sus empleados. Por supuesto, cualquier retraso hace ajustes a sus planes de facturas de servicios públicos, compras de comestibles, etc
Si una entrada en el libro de trabajo se ingresa incorrectamente, debe corregirse. En cada caso individual, esto se hace de acuerdo con sus propias reglas de acuerdo con la ley. Cualquier libro de trabajo consta de tres partes: información sobre el empleado, información sobre el trabajo, información sobre premios
Un libro de trabajo es un documento en el que se anotan todas las actividades laborales del propietario. De acuerdo con los registros de este documento, se realiza un cálculo para el pago de beneficios sociales, se devenga una pensión o una pensión preferencial
Hay un gran número de campos de actividad, que van desde la medicina hasta el arte. La prosperidad, la carrera y la calidad de vida dependen de si una empresa o un individuo se dedica a "su propio negocio". "Esfera de actividad"
El procedimiento para el mantenimiento de los libros de trabajo por parte de la organización se detalla en el Decreto del Gobierno N 225 del 16 de abril de 2003 y la Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia N 69 del 10 de octubre de 2003
El nombre de la organización empleadora en el libro de trabajo se ingresa en la tercera columna de la sección de información laboral como encabezado de los registros que reflejan los movimientos profesionales del empleado en una empresa en particular
En relación con un aumento en el volumen de trabajo o una combinación de puestos, a un empleado se le debe asignar un pago adicional por el desempeño de ciertas funciones laborales. Para hacer esto, es necesario redactar un acuerdo para el contrato con él, y uno debe guiarse por un acto normativo local o un convenio colectivo, que indique el tamaño de los salarios, las asignaciones
En el curso de las relaciones laborales, algunos empleadores se ven obligados a imponer obligaciones adicionales a sus empleados, por ejemplo, en el caso de las vacaciones del empleado principal. Estas acciones deben documentarse. Instrucciones Paso 1 En primer lugar, debe obtener el consentimiento del empleado para asumir responsabilidades adicionales, esto se establece en el artículo 60
Cuando el empleado principal se va de vacaciones o está de baja por enfermedad, el jefe de la organización tiene la necesidad de redactar una orden para asignar responsabilidades a otro empleado. Hay ciertas reglas a seguir al redactar este documento