La cláusula 2 del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia prevé el despido para reducir el número de empleados. Después de determinar el número óptimo de empleados, es necesario documentar correctamente el procedimiento para reducir los empleados de la organización.
Instrucciones
Paso 1
Notifique al empleado del próximo despido por escrito al menos dos meses antes de la fecha límite para el despido. Llévele un comprobante de que se le ha informado sobre el futuro despido.
Paso 2
Ofrezca al empleado un traslado a otro puesto en la misma organización.
Paso 3
Informar al órgano sindical electo por escrito de los próximos cambios al menos dos meses antes del inicio de la reducción. Si se esperan reducciones masivas, el período de notificación se aumenta a tres meses.
Paso 4
A más tardar con tres meses de antelación, presentar a la agencia territorial de empleo un conjunto de documentos que reflejen la intención de futuras reducciones de plantilla y despidos de empleados.
Paso 5
Elaborar un borrador de orden para el despido del empleado en relación con la reducción de personal. Después de firmar la orden por parte del jefe de la organización, familiarice al empleado despedido con el texto de la orden contra la firma. En caso de negativa a familiarizarse, involucre al menos a dos testigos y elabore un acto apropiado, en el que refleje el hecho de la negativa a familiarizarse con la orden, indique los cargos, apellidos e iniciales del compilador del acto, testigos, la fecha de elaboración.
Paso 6
Complete el libro de trabajo del empleado con la entrada correspondiente "Despido por despido de personal, párrafo 2 del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia", indique el número y la fecha de la orden de despido. Complete los campos correspondientes en la tarjeta personal del empleado T-2.
Paso 7
Envíe los documentos de pago al departamento de contabilidad de la organización para el pago de una compensación al empleado por el monto de las ganancias promedio de dos meses. Si el trabajador no se presenta para la indemnización por despido, envíe una carta de notificación a la dirección postal del trabajador de los beneficios adeudados.
