Muchas organizaciones se enfrentan a una situación de este tipo cuando es necesario transferir a un empleado de un puesto a otro dentro de la organización. Lamentablemente, los trabajadores de personal cometen errores en este asunto, lo que puede conllevar sanciones por parte de la inspección del trabajo. ¿Cómo se puede estructurar adecuadamente este movimiento?
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con el Código del Trabajo (Art. 72 Cap. 12), ya sea que se lleve a cabo un traslado temporal o un traslado a un puesto permanente, el gerente debe solicitar el permiso del propio empleado. Naturalmente, el empleado debe dar su consentimiento por escrito.
Paso 2
En la práctica, a menudo se utiliza la siguiente opción: el empleador redacta una orden para el traslado a un nuevo puesto, mientras que el empleado, habiéndola firmado en el campo "familiarizado con la orden", acepta la mudanza.
Paso 3
Por parte del empleador, es recomendable notificar por escrito al empleado sobre el traslado a un nuevo puesto dos meses antes de la implementación de esta operación. También debe tenerse en cuenta que si el salario en el nuevo puesto es más bajo que en el anterior, entonces el salario se mantiene por un mes más.
Paso 4
Después de eso, debe realizar cambios en el contrato de trabajo. Esto se hace mediante la redacción de un acuerdo adicional, que detalla todas las condiciones emergentes, por ejemplo, el salario, posiblemente algunas obligaciones. Este documento se redacta por duplicado, uno de los cuales permanece en el archivo personal del empleado, el segundo se le transfiere. El acuerdo está firmado por ambas partes.
Paso 5
También debe realizar cambios en la tabla de personal. Para ello, el gerente debe emitir una orden indicando el motivo de esta necesidad. Sobre la base del pedido, un trabajador de personal o una persona responsable realiza cambios en el documento requerido.
Paso 6
No olvide realizar cambios en el libro de trabajo del empleado. En la primera columna anote el número de serie, luego anote la fecha que corresponde a la fecha de transferencia, en la cuarta columna es necesario escribir: “Transferido al puesto (indique cuál)”. Luego, en el último campo, anote el número y la fecha de la orden para transferir al empleado a otro puesto.
