Antes de llegar a una entrevista, cada candidato potencial debe considerar de antemano qué preguntas hacerle al empleador para aumentar sus posibilidades de obtener el puesto.
Si no quiere encontrarse en una situación incómoda después de una entrevista exitosa y obtener un "cerdo en un empujón" en lugar de un puesto prestigioso, entonces decida de antemano qué preguntas hacerle al empleador.
Muchos solicitantes de empleo ven su primera reunión con un posible empleador como un cuestionamiento. Sin embargo, la entrevista es solo una reunión de posibles colegas, y las preguntas que se le hacen al empleador son una manifestación de iniciativa e interés en la empresa.
Inicialmente, conviene aclarar sobre las responsabilidades futuras del candidato. En el marco de un puesto, distintas empresas pueden tener distintas funcionalidades. Por lo tanto, preguntar sobre las responsabilidades laborales ayudará al solicitante a conocer los requisitos de la empresa, evaluar sus habilidades y decidir si le gusta el trabajo.
No olvide preguntar si el puesto es nuevo o si lo están considerando para un empleado despedido. Si este puesto recién se está introduciendo, entonces vale la pena aclarar qué espera la empresa del futuro empleado. En caso contrario, no dude en preguntar por el motivo del despido o salida del empleado anterior.
A veces, los empleadores pueden guardar silencio sobre los detalles del pago, el horario de trabajo y la rutina diaria en la empresa, para no asustar a los solicitantes del puesto. Sin embargo, conviene preguntar con antelación sobre las horas extraordinarias, festivos y fines de semana, sin olvidarnos de los descansos y el almuerzo. Ningún equipo y salarios altos podrán alegrar el trabajo si la dirección de la empresa no proporciona las condiciones laborales adecuadas para sus empleados.
En la entrevista con el empleador, es necesario informarse sobre la disponibilidad y el período del período de prueba para tener de antemano los requisitos mínimos para el puesto y conocer la capacitación corporativa para los empleados.
Si la entrevista se lleva a cabo en la oficina de la empresa, no será superfluo familiarizarse de inmediato con el jefe. La primera impresión puede ser decisiva, especialmente si el candidato está preocupado por su comodidad psicológica en la empresa.
A las preguntas formuladas al empleador, se le puede agregar la posibilidad de viajes de negocios y su pago. También puede consultar sobre el crecimiento profesional y otras bonificaciones que tiene el puesto futuro.
Un aspecto importante es la disponibilidad de un paquete social y varios beneficios para los empleados de la empresa. Por lo tanto, el salario inicialmente reducido ofrecido por el empleador puede justificarse mediante un paquete social completo.
Al final de la entrevista, no dude en hacer una pregunta sobre el tiempo de espera para una decisión sobre la candidatura del candidato.
