En algunos casos, las vacaciones anuales retribuidas del empleado deben posponerse por otro período debido a circunstancias relacionadas con el propio empleado o con la organización. Una lista clara de los motivos por los que se permite dicha transferencia, así como el procedimiento para su registro, están consagrados en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
La transferencia de las vacaciones anuales del empleado es un procedimiento excepcional, cuya implementación está permitida por la legislación laboral solo en casos estrictamente definidos. En este caso, debe seguir todas las reglas para procesar la transferencia especificada, tener en cuenta las restricciones establecidas por la ley. Si el empleador comete violaciones en el proceso de registro de la transferencia de las vacaciones anuales, entonces se viola gravemente el derecho al descanso del empleado, lo que implica llevar a la organización ante la justicia. Existe una lista cerrada de motivos, en cuya presencia se permite transferir las vacaciones anuales a otro año laboral o simplemente a un período posterior en comparación con el calendario aprobado.
¿Cuáles son las razones para posponer las vacaciones?
El primer grupo de motivos por los que el empleador está obligado a posponer las vacaciones del empleado está directamente relacionado con el propio empleado. Una obligación similar para una organización surge cuando un empleado está enfermo durante el período de vacaciones planificadas, así como cuando cumple con las obligaciones estatales dentro de un período específico (por ejemplo, actuando como asesor de arbitraje). El segundo grupo de motivos se debe a violaciones por parte del empleador. Entonces, en ausencia de una advertencia al empleado sobre el inicio de las vacaciones a tiempo o en caso de retraso en el pago de las vacaciones, la empresa debe satisfacer la solicitud de aplazamiento. Finalmente, el tercer grupo de razones se relaciona con las necesidades de la propia empresa. Si el uso de las vacaciones por parte del empleado en el año en curso puede afectar negativamente las actividades de la empresa, entonces, con el consentimiento del empleado, las vacaciones pueden posponerse. Sin embargo, en este caso, las vacaciones aplazadas deben concederse al año siguiente, y la ausencia de vacaciones durante dos años consecutivos constituye una grave violación de la ley.
¿Cómo se formaliza la transferencia de vacaciones?
Cuando haya motivos para posponer la licencia del primer o segundo grupo, el empleado debe presentar una solicitud de forma independiente al gerente con una solicitud de posposición. La solicitud especificada va acompañada de documentos que confirman la existencia de los motivos pertinentes (por ejemplo, un certificado de incapacidad para el trabajo). Sobre la base de esta solicitud, el empleador emite un pedido, cuyo formulario aprobado no existe (puede desarrollar una muestra usted mismo). Posteriormente, se realizan los cambios correspondientes en la tarjeta personal del empleado y se completa el procedimiento de transferencia. Si el propio empleador está interesado en la transferencia (el tercer grupo de motivos), entonces el empleado no presenta una solicitud, pero la empresa está obligada a obtener su consentimiento por escrito para este procedimiento.
