En el curso de las relaciones laborales, algunos empleadores se ven obligados a imponer obligaciones adicionales a los empleados, por ejemplo, en ausencia temporal del empleado principal. Según el Código de Trabajo, la combinación de puestos debe pagarse en una cantidad mayor, es decir, debe haber un pago adicional a las ganancias básicas.
Instrucciones
Paso 1
La combinación es la imposición de responsabilidades adicionales y, como resultado, un aumento en el salario del empleado. Con base en esto, podemos concluir que hay un cambio en los términos del contrato de trabajo. Según la ley rusa, al cambiar las cláusulas de un documento legal, se debe redactar un acuerdo adicional. En el acuerdo, anote todas las tareas adicionales asignadas, el monto del pago adicional y el tiempo de reemplazo.
Paso 2
La asignación de funciones solo puede tener lugar con el consentimiento por escrito del propio empleado. Emitir un aviso a su nombre, indicar el tiempo de reemplazo y responsabilidades laborales.
Paso 3
El monto del pago lo establecen las partes y se fija en un acuerdo complementario y una orden de combinación de posiciones. Puede determinar el pago adicional de la siguiente manera: el salario oficial del empleado reemplazado (excluyendo la asignación, bonificación, etc.) se agrega al salario real del empleado. También puede establecer una bonificación como porcentaje de su salario.
Paso 4
Si el pago es a destajo, su tamaño se calcula en función de la cantidad de trabajo realizado o de los servicios prestados. En este caso, solo tiene que establecer un tipo arancelario para una unidad de producción. Fije todas estas condiciones en un acuerdo complementario.
Paso 5
Un empleado sustituto también puede recibir una bonificación por el desempeño concienzudo de tareas laborales adicionales. Para hacer esto, agréguelo al salario oficial. El monto de la bonificación debe especificarse en el convenio o convenio colectivo.
