A menudo hay situaciones en las que un empleado, al contratarlo para un trabajo, por alguna razón, no presenta un libro de trabajo. Cada empleador, incluido un empresario individual, está obligado a ingresar en él. Las únicas excepciones son aquellas organizaciones que contratan a un empleado externo a tiempo parcial.
Necesario
Formas de documentos relevantes, libro de trabajo en blanco, documentos de empleados, documentos de la empresa, sello de la organización, bolígrafo
Instrucciones
Paso 1
Si se acepta a un empleado en el lugar de trabajo principal, debe escribir una solicitud para su admisión a un puesto determinado. El empleado lo firma, la fecha en que fue escrito. Luego, el director emite una orden para contratarlo en el formulario T-1. En este documento, escriba el tema y el motivo. Indicar apellido, nombre, patronímico del empleado, título del puesto, unidad estructural donde está admitido el especialista. El pedido está firmado por el jefe de la organización, certificado por el sello de la empresa.
Paso 2
Celebre un contrato de trabajo con el empleado, anote los derechos y obligaciones de las partes. Dar al contrato un número y fecha de elaboración, que corresponda a la fecha de su contratación. Por parte del empleado, está firmado por un especialista aceptado para el puesto, por parte del empleador, por el director de la empresa y certificado por el sello de la empresa.
Paso 3
Cuando el empleado no le mostró un libro de trabajo, y lo había puesto en marcha previamente, debe redactar un acta sobre este hecho. El documento está firmado por tres testigos, indicando sus cargos, apellidos, iniciales. Certificar el acto con el sello de la empresa.
Paso 4
Luego, el empleado debe escribir una solicitud dirigida al director con una solicitud para emitirle un nuevo libro de trabajo. El gerente, a su vez, redacta un pedido sobre la posibilidad de emitirle un nuevo libro de trabajo y lo envía a los oficiales de personal.
Paso 5
En un formulario en blanco del libro de trabajo en la página del título, ingrese los datos necesarios del empleado de acuerdo con los documentos presentados. Indicar el número de serie de la entrada, la fecha de contratación. En la información sobre el trabajo, escriba el nombre de la empresa, el nombre del puesto para el que se contrató al empleado. Indique en el predio el número y la fecha de la orden de contratación.
Paso 6
Si acepta un empleado a tiempo parcial y la combinación será externa a él, entonces no es necesario que redacte un libro de trabajo. Esta obligación recae en el empleador en el lugar de trabajo principal.
