Para calcular los salarios, los contadores del departamento de liquidación deben determinar el costo del tiempo de trabajo. Este valor depende de las calificaciones de los empleados, el tamaño del salario y la cantidad de días laborales (horas) en un mes en particular. El indicador del costo del tiempo de trabajo se calcula en función de la forma de remuneración de los empleados.
Necesario
- - mesa de personal;
- - contrato laboral;
- - calculadora;
- - una hoja de tiempo o un acto de trabajo terminado;
- - legislación laboral.
Instrucciones
Paso 1
Al concluir un contrato de trabajo con un empleado específico, el empleador establece una determinada forma de remuneración: por tiempo o por pieza. El salario de tiempo depende del tiempo real trabajado por el empleado en un mes en particular. El trabajo a destajo se determina por la cantidad de productos producidos, dependiendo de la tasa arancelaria para una unidad del producto (parte).
Paso 2
Al determinar el costo del tiempo de trabajo, calcule la cantidad de días hábiles (horas) en un mes específico. Aprovecha el calendario de producción. Excluya los fines de semana y feriados del cálculo. Por ejemplo, en enero de 2012 hay 17 días hábiles. Suponga que un empleado tiene una jornada de 8 horas. Multiplique 17 por 8, el resultado es 136 horas, que el especialista debe realmente trabajar.
Paso 3
Para calcular el costo del tiempo de trabajo de un empleado, debe conocer el tamaño del salario mensual, las bonificaciones y las asignaciones, que se prescriben en la tabla de personal aprobada. Divida el salario mensual por 17. Por ejemplo, un empleado tiene un salario de 11.000 rublos. Un especialista gana 647 rublos por día. Divida el resultado por 8, la cantidad de ganancias por hora para este empleado es de aproximadamente 81 rublos.
Paso 4
El número de días (horas) trabajadas por el empleado es ingresado en la hoja de tiempo por un oficial de personal o cronometrador. Supongamos que un especialista se tomó 2 días de licencia sin goce de sueldo en enero. Entonces, los días reales trabajados para el empleado son 15 días. Multiplique 647 (salario diario) por 15 (días realmente trabajados). El salario que se emitirá será de 9.705 rublos.
Paso 5
Si el pago se realiza en función del volumen de productos producidos, el salario se calcula multiplicando la tasa arancelaria por el número de piezas fabricadas.
Paso 6
Si la empresa tiene un modo de trabajo por turnos, que incluye el desempeño de una función laboral por la noche, entonces el pago se realiza en el doble del monto, que está regulado por la legislación laboral.
