¿No puede concentrarse en sus deberes laborales y mirar con tristeza por la ventana, imaginando estar libre de los asuntos de rutina? ¿O tal vez han surgido circunstancias imprevistas, los asuntos personales requieren al menos un par de semanas de vacaciones? Consideremos las posibilidades y posibilidades de obtener el favor de las autoridades en este asunto.
Instrucciones
Paso 1
Ponte en la piel de tu jefe. ¿Con quién podría reemplazar al empleado desaparecido que podría continuar desempeñando sus tareas laborales? Es posible que exista la posibilidad de suspender su implementación durante el período de su ausencia prolongada.
Paso 2
Si tiene a una persona así en mente, hable con él personalmente en su tiempo libre del trabajo, pida que lo reemplace. Al contar con su apoyo, aumentará sus propias posibilidades. Como ejemplo, puede dar una situación en la que necesite intercambiar períodos de las próximas vacaciones con otro empleado.
Paso 3
Escriba una declaración al nombre de su supervisor o sustituto temporal. Indique por escrito su solicitud de permiso y una buena razón para hacerlo. Cuéntenos cuál es su visión de este tema y demuestre que la obra no sufrirá durante su ausencia. Proporcione argumentos adicionales que lo caractericen no como una persona exigente, sino como una persona comprometida. Ahora puede ir "sobre la alfombra" a las autoridades.
Paso 4
Esté atento al estado de ánimo del supervisor responsable que toma una decisión sobre el tema de su interés. Su buen o mal humor afecta significativamente la probabilidad de afrontar la situación, decidiéndola a tu favor. No presente solicitudes de un plan tan personal durante el trabajo "ardiente" activo, antes del almuerzo o poco antes del final de las horas de trabajo.
Paso 5
En una conversación, sea cortés, cuente brevemente sobre la situación, todo lo que dijo por escrito. No se comunique desde la posición de una víctima de las circunstancias, por comportamiento, no dé una pista de que se molestará por una negativa. Cabe señalar que si las vacaciones son extraordinarias, incluso por cuenta propia, entonces argumentos como el deseo de chapotear en el agua en una orilla cálida o acostarse en el sofá y olvidarse del trabajo no serán sus aliados. Lo más probable es que, por el contrario, te presenten como desinteresado en el trabajo.
