En caso de ausencia del trabajo o llegada tarde al lugar de trabajo, el empleador registra este hecho en un acto firmado por dos o tres testigos. A la llegada del empleado al trabajo, deberá redactar una nota explicativa, indicando el motivo de la ausencia. Si el especialista no se presentó en absoluto al lugar de trabajo o el motivo del ausentismo es una falta de respeto, el empleador tiene derecho a despedirlo.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - formas de documentos relevantes;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - bolígrafo.
Instrucciones
Paso 1
Cuando un empleado se ausenta del lugar de trabajo o llega tarde durante un tiempo determinado, redacte un acta sobre este hecho. Redacte el documento en cualquier formato, indique el tiempo de preparación y la fecha. Ingrese el apellido, nombre, patronímico del empleado que se ausenta del trabajo, el puesto que ocupa. Este acta está firmada por dos o tres testigos que podrán confirmar la ausencia de este especialista en el lugar de trabajo. Indique los apellidos, iniciales de las personas que firmaron el documento, los nombres de los cargos ocupados. En la hoja de horas, frente al apellido del empleado que se ausenta del trabajo o llega tarde, escriba las combinaciones de las letras "НН".
Paso 2
Espere a que aparezca el empleado. Pídale que escriba una nota explicativa indicando el motivo del absentismo escolar. Si el motivo es válido y está documentado, tache "NN" en la boleta de calificaciones y ponga la licencia sin paga. Si la razón de la ausencia o demora no es válida, en la boleta de calificaciones anote "PR", que significa ausentismo sin una buena razón.
Paso 3
Si el empleado no se presentó a trabajar, se le permite despedirlo por ausentismo. Enviar a la dirección de su lugar de residencia un aviso del próximo despido y una solicitud para explicar el motivo de la ausencia. Si su carta no recibe respuesta, unilateralmente tiene derecho a rechazarla. Elabore una orden de despido por absentismo y consulte el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Indique el hecho de que el empleado está ausente del lugar de trabajo, el período de ausencia, el apellido, nombre, patronímico del empleado, su puesto, número de personal. Certificar el pedido con el sello de la organización y la firma del director de la empresa.
Paso 4
Realizar una anotación adecuada en el libro de trabajo del empleado, certificar con el sello de la empresa y la firma del responsable de registro y mantenimiento de los libros de trabajo.
Paso 5
Cuando aparezca un especialista que fue despedido por ausentismo, familiarícelo con el pedido y la entrada en el libro de trabajo contra su firma. Entréguele los documentos y el efectivo para el pago.
