El motivo más común para la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador es el absentismo. Para formalizar adecuadamente el despido, debe tener en cuenta una serie de matices.
Necesario
- - el acto de ausencia del empleado del lugar de trabajo;
- - el requisito de proporcionar explicaciones por escrito;
- - carta explicativa del empleado sobre las razones del absentismo;
- - hoja de tiempo;
- - orden de resolución del contrato de trabajo (formulario No. T-8);
- - tarjeta de empleado personal (formulario No. T-2);
- - historial de empleo;
- - nómina.
Instrucciones
Paso 1
Para despedir adecuadamente a un empleado por ausentismo, el empleador debe tener una base probatoria. Por tanto, no basta con emitir una orden de despido. De lo contrario, el empleado puede apelar la decisión de despido en un tribunal y el empleador será responsable administrativamente.
Paso 2
Inicialmente, es necesario redactar un acta sobre la ausencia del empleado del lugar de trabajo. Debe contener los datos del empleado, la fecha y hora de su ausencia, las firmas de los testigos y una indicación de que no se ha aclarado el motivo de la falta de comparecencia. El acta debe estar firmada por al menos dos testigos. También puede recibir informes de otros empleados que confirmen que no han visto al ausente en el lugar de trabajo.
Paso 3
Complete la hoja de asistencia con la redacción NN (falta de comparecencia por circunstancias inexplicables). Al mismo tiempo, pídale al empleado que explique las razones de la ausencia del lugar de trabajo. Esto se puede hacer tanto oralmente como por escrito. Pero si el empleado está de humor para un conflicto, es mejor redactar una solicitud por escrito. El trabajador explicativo tiene dos días para prepararse.
Paso 4
Debe conservarse la nota explicativa. Si se recibe una negativa del empleado, es necesario dejar constancia de la negativa en el acto correspondiente.
Paso 5
Emitir orden de rescisión del contrato de trabajo en el modelo No. T-8 por absentismo. La fecha de la orden no debe ser posterior a un mes después del absentismo escolar.
Paso 6
Haga una entrada en el libro de trabajo. Indique el número y la fecha de la orden de despido, así como el motivo de rescisión del contrato - absentismo.
Paso 7
Emitir una tarjeta de empleado personal en el formulario No. T-2. Ingrese aquí un acta de rescisión del contrato de trabajo por absentismo. El empleado debe firmar el documento.
Paso 8
El día del despido, es necesario pagar toda la remuneración debida (incluida la nómina), así como emitir documentos: un libro de trabajo, un certificado del monto de la remuneración.
