Una cuenta de resultados es uno de los documentos que cualquier empleador, incluidos los empresarios individuales, debe emitir a solicitud de los empleados. Para obtener ayuda, debe comunicarse directamente con el empresario con una solicitud por escrito.
La ley laboral establece ciertas reglas para la obtención de documentos relacionados con el trabajo por parte de cualquier empleado. Estas reglas se aplican a todos los empleadores, incluidas las empresas y los empresarios individuales. Es por ello que la única diferencia a la hora de obtener un certificado de ingresos en un emprendedor individual es la necesidad de contactar no al departamento de personal, sino directamente al emprendedor. Lo mejor es preparar una solicitud por escrito con anticipación, que indicará la fecha de la solicitud, una lista de documentos que se entregan las solicitudes del empleado. La cuenta de resultados es un documento directamente relacionado con el trabajo, por lo que le aplica el procedimiento general para su emisión.
¿Cómo se emite el estado de resultados?
Para obtener un certificado de ingresos, un empleado debe comunicarse con el empresario con una declaración correspondiente. Algunos empresarios individuales con actividades desarrolladas tienen su propio personal de trabajadores, lo que le permite contactarlos. Es mejor presentar la solicitud por escrito, ya que el empleador puede ignorar o simplemente olvidarse de la apelación oral. La solicitud en sí está escrita a nombre del empresario (incluso cuando se envía al oficial de personal), contiene una solicitud para emitir un certificado de salarios, la fecha de compilación y la firma personal del empleado. El certificado debe ser emitido al empleado de forma gratuita dentro de los tres días hábiles a partir del momento en que presente dicha solicitud. En este caso, el documento especificado debe estar debidamente certificado (firmado y sellado por el empresario).
¿Qué hacer en caso de negativa a emitir un certificado?
Si la solicitud se presenta correctamente y el empresario no emite un certificado, entonces el empleado puede presentar una queja ante las autoridades supervisoras u obligar al empresario individual a emitir este documento en la corte. Por lo general, estas situaciones de conflicto no llegan, ya que la cumplimentación y certificación de este certificado no conlleva ningún coste adicional para el empleador. La excepción son aquellos casos en los que un empleado requiere un certificado después del despido. Sus declaraciones a menudo se ignoran, por lo que la única salida es ponerse en contacto con las autoridades competentes. Si la actividad laboral del empleado ya ha sido terminada, entonces no puede solicitar la emisión de un certificado personalmente al empresario, sino enviarlo en una valiosa carta con acuse de recibo, una lista de anexos para confirmar la presentación real en el futuro..
