Consejos útiles 2024, Noviembre

El empleo de ciudadanos extranjeros como ciudadanos de la Federación de Rusia de acuerdo con la legislación vigente está permitido en presencia de una patente apropiada. Se emite a la llegada de un extranjero a Rusia después de recibir el registro temporal

Un empleado de la organización se fue de vacaciones. A menudo, existe una necesidad de producción para retirar a un empleado de las vacaciones, o circunstancias de fuerza mayor no permiten que el empleado se vaya de vacaciones. ¿Cómo formalizar adecuadamente estas situaciones en la administración de RRHH de la organización?

Por regla general, las relaciones laborales con un trabajador menor de edad se formalizan con carácter general. Además, no se establece el período de prueba. Al postularse para un puesto de una persona que no ha cumplido los 18 años, se concluye un acuerdo

Por razones familiares, enfermedad de un familiar cercano u otras razones válidas, el empleado tiene derecho a tomar una licencia sin goce de sueldo. Para hacer esto, debe escribir una declaración en cualquier forma, a la que se deben adjuntar documentos que confirmen una buena razón

Es posible transferir a un empleado al puesto de director general mediante una decisión de los fundadores en forma de protocolo. Se debe concluir un acuerdo adicional al contrato de trabajo con el empleado, y su número no cambia. En la tarjeta personal, es necesario anotar dicha transferencia, y hacer una entrada en el libro de trabajo, para certificarla adecuadamente

Durante la crisis, la mayoría de las organizaciones obligaron a sus empleados a escribir solicitudes de licencia sin goce de sueldo. De acuerdo con la legislación laboral, solo los empleados pueden tomar la iniciativa de tomar una licencia sin goce de sueldo

Cada empleado de la empresa tiene derecho a una licencia anual básica pagada, su período está prescrito en el calendario correspondiente. Si las vacaciones caen en un día festivo, entonces su duración debe incrementarse por el número de días festivos

De conformidad con la legislación rusa, una mujer tiene derecho a que se le conceda una licencia parental hasta que el niño cumpla los 3 años. Estas vacaciones se pueden dividir aproximadamente en dos partes: pagadas y no pagadas. Instrucciones Paso 1 Hasta que el bebé cumpla 1,5 años, la madre u otro familiar que lo cuide tiene derecho a las prestaciones de la Caja del Seguro Social

Las empresas requieren periódicamente empleados con automóvil privado. Este último suele utilizarse con fines comerciales. La contratación de dicho empleado se lleva a cabo de acuerdo con la legislación laboral y tiene varias características

En el permiso parental, lo más común de ver es una mujer. Pero hay situaciones en las que el padre necesita tomar esas vacaciones en familia. En este caso, la ley está completamente del lado de los padres jóvenes. El padre tiene todo el derecho a disfrutar de la licencia parental

En algunos casos, los empleados requieren una licencia adicional sin goce de sueldo. Para tomarse un tiempo libre por su cuenta, debe notificar al empleador por escrito. Para ello, se redacta una declaración. El registro documental de dicha licencia está regulado por el artículo 128 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que establece que el día libre se proporciona con el consentimiento del empleador

A menudo, un empleado desea trasladarse a otro puesto en la misma empresa. Si el empleado tiene las calificaciones adecuadas, experiencia laboral, tiene derecho a solicitar una vacante. Para conseguir otro trabajo, un especialista debe escribir una solicitud dirigida a la primera persona de la empresa

Las empresas y organizaciones envían a sus empleados a viajes de negocios con diversos fines. El empleado debe informar a la organización sobre el desempeño del trabajo que le fue asignado en un viaje de negocios. Para enviar a un empleado en un viaje de negocios, es necesario completar un formulario unificado, el empleado realiza un informe sobre el viaje de negocios en el mismo formulario

Los salarios por trabajo a destajo se establecen mediante un convenio colectivo u otras disposiciones reglamentarias que son vinculantes solo en esta empresa. Si, de acuerdo con el contrato de trabajo, se establece una forma de pago a destajo para este empleado en particular, entonces su cálculo se realiza en el siguiente orden

Para escribir un memo para el jefe, primero debe encontrar una razón convincente para el memo, cuya veracidad, si es necesario, se puede probar fácilmente con la ayuda de documentos, testimonios de terceros, grabaciones en medios de audio o video

Al nacer un hijo, uno de los padres tiene derecho a una suma global. Se paga en el lugar de trabajo y la financiación proviene del presupuesto estatal. Para recibir este subsidio, la madre o el padre redactan una solicitud, adjuntando los documentos necesarios, y el director de la empresa emite una orden de pago

Al solicitar un trabajo con un empresario individual, un ciudadano debe escribir una solicitud de empleo, el director debe emitir una orden de empleo y concluir un contrato de trabajo con un empleado. Con la entrada en vigor de la Ley Federal de 30

Nadie está a salvo de llegar tarde. E incluso el jefe más estricto del departamento de personal puede entrar en una situación en la que no solo tendrá que exigir a los demás, sino también escribir una nota explicativa usted mismo. Los oficiales de personal, por supuesto, conocen las reglas para redactar dicho documento y están felices de compartir con los lectores de sitios humorísticos las opciones explicativas más sorprendentes

Si un empleado tiene la oportunidad o la necesidad de dejar el permiso parental antes de lo previsto, la legislación laboral le otorga ese derecho. Para ello, la empleada debe notificar su decisión al empleador (preferiblemente por escrito), y la empresa debe trasladarla a un trabajo a tiempo parcial para no violar la legislación vigente (si una mujer va a trabajar y el niño todavía 1, 5 años)

Para reducir el salario de un empleado, es necesario celebrar con él un acuerdo adicional al contrato de trabajo, cambiar el monto del salario en el convenio colectivo o la regulación local de la organización, realizar cambios en la tabla de personal, emitir un pedido correspondiente y notificarlo al empleado

A menudo, los empleados de personal de una empresa se olvidan, por alguna razón, de hacer una determinada entrada en el libro de trabajo del empleado. Y esta es una grave violación de la ley. Por lo tanto, habiendo encontrado tal error, debe corregirlo haciendo una entrada apropiada después de la última

Al contratar a un empleado, el oficial de personal debe completar una tarjeta en el formulario T-2. Esta es la tarjeta personal del empleado, donde se indican todos sus datos. La tarjeta T-2 debe completarse después de que el empleado se registre de acuerdo con las leyes laborales

De acuerdo con la legislación laboral, los empleados de la empresa deben trabajar en el tiempo estrictamente asignado. Pero en casi todas las empresas, surgen situaciones en las que el gerente se ve obligado a llamar a su personal a trabajar horas extra para realizar cantidades específicas de trabajo

En relación con la reducción del personal de la organización, el empleador está obligado a notificar a los empleados del próximo despido por escrito. Para ello, es necesario reunir un consejo de fundadores y redactar un acta de la asamblea constituyente, y el titular debe emitir una orden

Las mujeres que están de baja por paternidad están protegidas contra el despido de sus trabajos y fueron registradas antes de la baja social. El empleador tiene derecho a despedir a una empleada que no llegó a trabajar a tiempo, solo por acuerdo con ella

En las organizaciones, durante el período de ausencia de un empleado, se contrata temporalmente a otro especialista para el mismo puesto. Para ello, se elabora un contrato de duración determinada por un tiempo, por ejemplo, permiso de maternidad, permiso parental

En caso de ausencia de un empleado en el lugar de trabajo, llegada tardía u otra falta disciplinaria, debe ser amonestado y emitido una orden apropiada. La razón de esto es el memorando del jefe de la unidad estructural y la nota explicativa del empleado, que indica una razón irrespetuosa de la mala conducta

La presentación de una solicitud de despido por iniciativa de un empleado no es un hecho consumado de la terminación del empleo en esta organización. La legislación laboral prevé la posibilidad de retirar tal declaración. Instrucciones Paso 1 Todo empleado tiene derecho a redactar una carta de renuncia por su propia voluntad

En las organizaciones donde se requiere servicio las 24 horas, el horario se aplica un día después de las tres. Al compilarlo, es necesario guiarse por las normas de la legislación laboral. El pago por tal modo de trabajo se realiza de acuerdo con la contabilidad resumida de las horas de trabajo

El empleador tiene derecho a contratar un pasante. Esto está regulado por las leyes laborales. La celebración de un contrato con un empleado-aprendiz es obligatoria. Pero hay una serie de características de diseño, ya que dependiendo del acuerdo se puede redactar un contrato de duración determinada, de aprendizaje o de mano de obra, junto con un contrato de aprendizaje

Las relaciones con los superiores a menudo determinan el avance de un empleado en la escala profesional, su reputación en la empresa, etc. Gracias a la capacidad de comportarse correctamente con un líder, puede lograr un éxito considerable. Instrucciones Paso 1 Comuníquese con su jefe de manera educada y discreta, incluso si él se permite familiarizarse con el personal

Si hablamos de un gerente contratado por dueños de negocios para dirigir una empresa, de acuerdo con la ley, es el mismo empleado que contador, secretario, limpiador, etc. En consecuencia, tiene derecho a recibir un salario. En este caso, no suele surgir el problema del impago de los salarios

Para transferir a un empleado a tiempo parcial a un lugar de trabajo permanente, es necesario emitir un despido tanto del trabajo principal como del trabajo a tiempo parcial. Luego lleve al empleado al puesto por motivos generales de acuerdo con la legislación laboral como el lugar principal de trabajo

El nacimiento de un bebé le trae muchos problemas a mamá. Nuevas sensaciones y responsabilidades completamente diferentes. Desde el mundo exterior de los adultos que trabajan, una mujer se traslada al pequeño y acogedor mundo de las tareas del hogar

Como regla general, el pago por trabajo en vacaciones se duplica. En el caso de utilizar un horario de trabajo por turnos, también se mantiene vigente la regla indicada, por lo que el empleador deberá pagar a los empleados una doble remuneración por dichos días

Una de las formas de relaciones laborales entre un empleado y un empleador es el trabajo a tiempo parcial. Si un empleado trabaja en paralelo en otra empresa, entonces debería llamarse trabajador externo a tiempo parcial. Su registro se realiza mediante la redacción de una solicitud por parte de un especialista, la celebración de un contrato de trabajo y la elaboración de un pedido

Al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, el empleado debe disponer de vacaciones anuales pagadas de forma general. Ciertas características del cálculo de la duración de las vacaciones se establecen solo para aquellos empleados que concluyen un contrato por hasta dos meses, así como para el trabajo estacional

Tras el despido, reducción de un empleado, la empresa empleadora está obligada a emitir un libro de trabajo y todos los documentos relacionados. A veces también sucede que el gerente consideró, por ejemplo, que usted no transfirió ningún valor material o no transfirió sus responsabilidades, y no le entregó el documento principal sobre su actividad laboral

Hay ciertas profesiones cuyos representantes tienen derecho a beneficios especiales en forma de vacaciones más largas, bonificaciones especiales, etc. La profesión de maestro también les pertenece, por lo que el cálculo de su paga de vacaciones tiene sus propias características

Durante los años del poder soviético, los sindicatos vivieron sus mejores años. Entonces a nadie se le ocurrió dejar el sindicato. Si necesita un apartamento, un lugar en un jardín de infancia o un vale para un sanatorio, un camino directo al sindicato en busca de ayuda