Hay situaciones en las que es necesario contratar un empleado a tiempo parcial. El trabajo a tiempo parcial significa un empleado a tiempo parcial y se refleja en los registros contables y de personal.
Necesario
- - una solicitud de trabajo a tiempo parcial o una solicitud de transferencia a él;
- - orden del director sobre el establecimiento del trabajo a tiempo parcial;
- - hoja de tiempo.
Instrucciones
Paso 1
El trabajo a tiempo parcial significa que un empleado tiene menos de 40 horas de trabajo por semana. Cualquier empleado de la empresa puede ser transferido o aceptado para trabajar con un horario incompleto con su consentimiento. Y en algunos casos bajo demanda.
Paso 2
En particular, no se puede negar el trabajo a tiempo parcial a: una mujer embarazada; un padre que cría a un hijo menor de 14 años o un hijo discapacitado menor de 18 años; un empleado a cuyo cuidado se encuentra un familiar enfermo; persona discapacitada. Estos momentos están previstos por el artículo 93 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, los artículos 11, 23 de la Ley Federal del 24 de noviembre de 1995 No. 181-ФЗ "Sobre la protección social de las personas discapacitadas en la Federación de Rusia".
Paso 3
A un empleado a tiempo parcial se le paga según sus horas de trabajo. Al mismo tiempo, la duración de las vacaciones y el procedimiento para calcular la duración del servicio no cambian (artículo 93 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Aunque el pago de vacaciones se contabiliza en menor medida, según el monto en proporción a las horas trabajadas. En el caso de un horario de trabajo a tiempo parcial para estas categorías de personas, los empleados deben documentar su derecho: traer certificados de enfermedad de sus seres queridos, discapacidad, etc.
Paso 4
Las horas de trabajo a tiempo parcial para un empleado también se pueden establecer a iniciativa de los empleadores, si la empresa está llevando a cabo medidas organizativas y técnicas con un cambio en las condiciones de trabajo esenciales. En este caso, el período de un horario de trabajo a tiempo parcial no debe exceder los 6 meses (artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 5
Al contratar un nuevo empleado a tiempo parcial, este hecho debe quedar registrado en el contrato de trabajo y la orden correspondiente. Y al transferir a un empleado que ya trabaja, necesita su solicitud, así como un acuerdo con el contrato de trabajo.
Paso 6
Además, el titular de la empresa debe emitir un decreto que establezca el trabajo a tiempo parcial. Esto no requiere un formulario especial y se realiza de forma arbitraria. Además, en la hoja de horas (formulario No. T-12 o No. T-13), se indica la cantidad de tiempo efectivamente trabajado, según el cual se calculan los salarios.
