En el proceso de relaciones laborales, los jefes de las organizaciones pueden tomar decisiones sobre el traslado de empleados a otro lugar de trabajo. De acuerdo con el artículo 72 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el registro de empleados para otro puesto debe comenzar con su consentimiento por escrito.
Instrucciones
Paso 1
Si la transferencia se lleva a cabo por iniciativa propia, envíe una carta de notificación al empleado. En el documento, indique el motivo de estas acciones, la fecha de transferencia, el puesto propuesto. Si la respuesta es afirmativa, el empleado debe firmar el documento y poner la fecha de familiarización. Cuando un empleado es el iniciador de la transferencia, debe escribir una declaración a su nombre.
Paso 2
Elabore una descripción del trabajo, aquí enumere todos los deberes y derechos del empleado. Entréguele el documento para que lo firme. Si lo requiere el puesto ocupado, concluya un acuerdo sobre la responsabilidad total.
Paso 3
Dado que el traslado a otro puesto implica un cambio en los términos del contrato de trabajo, debe celebrar un acuerdo adicional con el empleado. En este documento, indique la redacción antigua y nueva de la condición (es decir, el puesto), el monto del salario y otras condiciones de trabajo. Se redacta un documento legal por duplicado, cada uno de los cuales está firmado por ambas partes y sellado con el sello de la organización.
Paso 4
Sobre la base del documento, emita una orden de transferencia. Para ello, puede utilizar el formulario unificado No. T-5, o puede desarrollarlo usted mismo, aprobándolo en la política contable. El documento de pedido debe contener la siguiente información: empleado y su número de personal, tipo de traslado, lugar de trabajo anterior y nuevo. La orden es firmada por el jefe y entregada al empleado para que la firme.
Paso 5
Anote en la tarjeta personal del empleado, archive una copia de la orden y declaración del empleado en el archivo personal. Elabore una orden para cambiar la tabla de personal, basada en el documento administrativo, realice un ajuste en el documento. Asegúrese de ingresar la información en el libro de trabajo, refiriéndose al artículo 72 del Código Laboral de Rusia.
