Mientras está de baja por paternidad, una mujer, por diversas razones, puede terminar sus vacaciones antes de lo previsto e ir a trabajar en cualquier momento. Los documentos legislativos no estipulan que una mujer que vaya a interrumpir el permiso parental deba notificar por escrito a la dirección de la organización su intención de ir a trabajar. Pero, para evitar más situaciones de conflicto, este procedimiento debe formalizarse adecuadamente.
Instrucciones
Paso 1
Una mujer tiene derecho a rescindir prematuramente la licencia parental por un período de hasta un año y medio y hasta tres años. En cualquiera de estos casos, existe un procedimiento en el que una mujer debe notificar a su gerencia antes de ir a trabajar. Por lo tanto, la salida anticipada de la atención comienza con el hecho de que el empleado escribe una declaración, en la que debe indicar la fecha de salida al trabajo. Cada organización tiene su propia plantilla establecida para tal declaración.
Paso 2
Si una mujer interrumpe prematuramente la licencia parental por hasta un año y medio, entonces tiene sentido indicar en la solicitud que está asumiendo funciones a tiempo parcial. En este caso, la mujer conserva el derecho a recibir un subsidio mensual para el cuidado de un niño de hasta un año y medio.
Paso 3
Sobre la base de una solicitud completa y de acuerdo con las normas del trabajo de oficina, se emite una orden en la empresa para que el empleado abandone las vacaciones. En la orden, es imperativo indicar la base en relación con la cual se emitió la orden. En nuestro caso, esta es una declaración de un empleado. Los siguientes elementos son obligatorios en el pedido: • número de pedido;
• fecha de emisión del pedido;
• la fecha de la liberación del empleado;
• firma del director de la organización.
Paso 4
A menudo, hay casos en los que se contrata a otro empleado con un contrato de trabajo de duración determinada durante la licencia parental. En este caso, debe ser notificado con anticipación de la salida del empleado principal.
Paso 5
Si la organización tiene la oportunidad de proporcionar un puesto vacante a un empleado que trabaja con un contrato de trabajo de duración determinada, se emite una orden para transferir a este empleado a otro puesto. Si la organización no tiene esa oportunidad, entonces el despido del empleado se formaliza en relación con el vencimiento del término del contrato de trabajo. Para ello, se emite una orden para rescindir un contrato de trabajo de duración determinada. La orden debe redactarse de acuerdo con las normas y requisitos del trabajo de oficina, es decir, en el formulario No. T-8.
Paso 6
La fecha de salida del trabajador del permiso parental y la fecha de despido del trabajador con contrato de duración determinada deben coincidir.
