Cualquier cambio en el contrato de trabajo, incluido el traslado de un empleado a un puesto menos remunerado, solo puede llevarse a cabo con el consentimiento del propio empleado. El empleador puede realizar dicha transferencia por propia iniciativa solo si determinadas condiciones laborales cambian objetivamente.
Una condición salarial es obligatoria para su inclusión en un contrato de trabajo, por lo tanto, al transferirse a un puesto de menor salario, las partes de la relación laboral deben celebrar un acuerdo adicional. Firmar dicho acuerdo y realizar cambios en el contrato solo es posible con el consentimiento del propio empleado, que, por regla general, no está interesado en cambiar a un trabajo que se pague a una tarifa más baja. El empleador puede elaborar de forma independiente dichos cambios y, en ausencia del consentimiento del empleado, despedirlo solo si hay cambios serios en las condiciones de trabajo tecnológicas u organizativas en toda la empresa. Al mismo tiempo, es importante seguir el procedimiento para realizar dichos cambios descritos en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
¿En qué orden se realiza la transferencia a un puesto de menor salario?
Se emite una orden especial sobre la necesidad de cambiar los contratos laborales en relación con los próximos cambios organizativos o tecnológicos en la producción. Después de eso, las notificaciones de los próximos cambios se envían a los empleados cuyas condiciones de trabajo se planea cambiar, y cada empleado debe recibir dichas notificaciones con una firma personal a más tardar dos meses antes del inicio de los eventos indicados. Si el empleado se niega a firmar el aviso (para confirmar su recepción), se debe redactar un acto especial en el que se registren estas circunstancias. Si un empleado se niega a trabajar en las condiciones cambiadas, la organización está obligada a ofrecerle un traslado a otros puestos vacantes (incluidos los de menor salario). Si tampoco está de acuerdo con la traducción, se rescinde el contrato de trabajo con él.
Qué hacer cuando un empleado acude a los tribunales
Algunos empleados creen que el empleador viola sus derechos al completar los cambios descritos anteriormente, por lo que intentan reincorporarse a su lugar de trabajo anterior en la corte. Si un empleado presenta una reclamación adecuada ante los tribunales, entonces la empresa estará obligada a demostrar la existencia real de cambios organizativos o tecnológicos que provocaron un cambio unilateral en los términos de los contratos celebrados previamente. Además, cualquier violación del procedimiento de transferencia o despido por parte de la organización puede convertirse en la base para la reincorporación de un empleado, por lo tanto, se debe seguir cuidadosamente la secuencia de acciones descritas anteriormente por parte del empleador.
