El proceso de trabajo requiere disciplina, pero, lamentablemente, este requisito no siempre es respetado por los empleados. Los tipos de sanciones disciplinarias y el procedimiento para su aplicación están estipulados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La infracción de un empleado puede ser castigada con reprimenda, amonestación o despido. Cada castigo debe formalizarse con un orden correspondiente.
Instrucciones
Paso 1
Antes de tomar una decisión sobre el castigo, de conformidad con el artículo 193 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, dentro de los dos días hábiles siguientes al día en que se cometió el delito, el empleado debe proporcionar una nota explicativa. Solicítelo y déle a la persona la oportunidad de decirle si tenía razones válidas para la falta disciplinaria. Si la explicación del empleado no satisface al empleador, entonces es necesario escribir una orden de castigo.
Paso 2
El pedido se redacta de acuerdo con GOST R 6.30-2003, que regula los documentos comerciales. Escríbalo en una hoja de papel A4 estándar. En la parte superior de la hoja, indique el nombre completo de la empresa, después de dos sangrías, escriba en el medio la palabra "Pedido", debajo, a la izquierda, escriba la fecha, en el borde derecho, el número de registro del orden. En la línea de abajo, indique el nombre de la orden, mencionando el tipo de castigo y el nombre del empleado infractor.
Paso 3
En la primera parte del documento, describa la esencia de lo que sucedió. Aquí puede hacer referencia a aquellas penas vigentes en el momento que ya hayan sido dictadas por órdenes anteriormente. Además de describir el delito en sí, indique qué consecuencias tuvo esta violación o cuáles pudieron haber sido. Refiérase a las cláusulas en la descripción del trabajo o en el acuerdo de negociación colectiva que fueron violadas por el empleado.
Paso 4
Escriba que las explicaciones proporcionadas por este empleado no justifican su mala conducta y no prueban su inocencia, por lo tanto, no son motivo para liberarlo del castigo.
Paso 5
Con referencia al art. 192 y 193 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, después de las palabras “Yo ordeno:” escritas en el medio de la línea, indique la forma de castigo que seguirá por la falta disciplinaria.
Paso 6
Designar los servicios que monitorearán su implementación en términos de los suyos y describir las acciones de los jefes de estos servicios - el jefe de contabilidad y el jefe del departamento de personal - para asegurar el castigo prescrito. Nombrar a un funcionario a quien se le confiará el control general sobre la implementación de esta orden.
Paso 7
En la última parte, enumere los documentos-fundamentos que confirman la comisión del delito menor, certificados del monto del daño causado.
Paso 8
Firme el pedido en nombre del gerente de la planta. Puede ser aprobado por el jefe del departamento legal.
