Las empresas rusas tienen derecho a formalizar relaciones laborales con extranjeros. Para ello, la empresa obtiene permiso para involucrar a ciudadanos de otros países en el trabajo, y al futuro empleado se le otorga el derecho a permanecer en nuestro país. A su vez, la empresa realiza una recepción, después de lo cual se notifica al servicio de impuestos y al FMS de Rusia.
Necesario
- - documentos de un trabajador extranjero;
- - formulario de pedido según el formulario T-1;
- - formulario de solicitud de empleo;
- - contrato de trabajo estándar;
- - forma de tarjeta personal;
- - Permiso para atraer extranjeros al trabajo del Servicio Federal de Migración.
Instrucciones
Paso 1
Si necesita contratar a un ciudadano extranjero, comuníquese con la oficina territorial del Servicio Federal de Migración de la Federación de Rusia. Escribe una declaración dirigida al titular de este órgano. Indique en él las razones por las que necesita contratar a un extranjero. Obtenga permiso del Servicio Federal de Migración. En ausencia de este documento, puede estar sujeto a sanciones.
Paso 2
Solicite al extranjero que será contratado por la empresa que presente un permiso de trabajo en nuestro país. En ausencia de este documento, un ciudadano extranjero debe comunicarse con las autoridades del Servicio Federal de Migración de Rusia. Un permiso de tarjeta plástica permite a un extranjero realizar actividades laborales dentro de la región donde se expidió este documento.
Paso 3
Acepta la solicitud del ciudadano extranjero. El documento está dirigido al director de la empresa. La aplicación contiene los datos personales de un no residente de acuerdo con el pasaporte del país en el que reside permanentemente. Deje la visa de aprobación con el director, luego complete el contrato.
Paso 4
Al redactar un contrato con un extranjero, anote las condiciones de admisión de acuerdo con el puesto, así como las normas de la legislación laboral. Tenga en cuenta que es aconsejable que dicho empleado transfiera los salarios a una cuenta corriente. Esto es recomendado por el Código Laboral de la Federación de Rusia.
Paso 5
Emitir el pedido (utilizar formulario T-1). Escriba las condiciones de trabajo de la misma forma que con las cláusulas del convenio (contrato) con un extranjero. Notifique al Servicio Federal de Migración de la Federación de Rusia y a la autoridad fiscal dentro de los 10 días sobre el registro del empleado para el puesto. Además, el impuesto sobre la renta personal para los extranjeros es del 30%, en contraste con el impuesto sobre la renta para los ciudadanos rusos.
Paso 6
Si el extranjero no tiene libro de trabajo, entréguele un nuevo formulario de documento de trabajo. Ingrese información sobre el puesto, departamento, nombre de la empresa donde está admitido el no residente. Además, un permiso de residencia es un documento obligatorio para los extranjeros. El resto de la lista de documentación corresponde a la lista que se establece para los ciudadanos de la Federación de Rusia.
