La tabla de dotación de personal de la organización incluye la cantidad de personal y la lista de puestos, así como el salario de cada empleado. Al especificar este último, debe tener más cuidado, ya que la legislación laboral prevé un procedimiento diferente para contabilizar los salarios completos, así como los salarios a tiempo parcial.
Necesario
- - mesa de personal;
- - documentos personales del empleado;
- - documentos legales de la empresa;
- - formularios de pedido.
Instrucciones
Paso 1
Complete la tabla de personal de acuerdo con los documentos legales adoptados de la empresa. Aprobar el documento terminado por orden del director. Coloque un sello de aprobación en la esquina derecha del horario, indicando el número, la fecha, el documento ejecutivo relevante y el número de empleados de la empresa. Emitir una orden para modificar la tabla de personal. Confirme en él la contratación de un empleado a una tarifa de 0, 5. Por lo general, los trabajadores externos o internos a tiempo parcial se emiten en tales condiciones.
Paso 2
Emitir una orden para modificar la tabla de personal. Confirme en él la contratación de un empleado a una tarifa de 0, 5. Por lo general, los trabajadores externos o internos a tiempo parcial se emiten en tales condiciones.
Paso 3
Redactar un pedido de personal en cualquier forma. Indique el nombre de la empresa y su ubicación. Numere el documento y ponga la fecha actual. Como tema de la orden, indique la introducción de cambios en la plantilla actual, por ejemplo, debido a la introducción de un nuevo puesto. Inicie la parte administrativa especificando el puesto correspondiente. Marque el tamaño de la tarifa, indique los datos personales del empleado que se está emitiendo para el puesto correspondiente. Conocer el orden del servicio de personal y el jefe del departamento en el que se introduce el puesto del empleado a contratar. Certificar el documento administrativo con la firma personal del titular de la empresa.
Paso 4
Realice los cambios necesarios en el horario según el pedido. Tenga en cuenta que el código de personal, el número de formulario y el nombre del documento no deben modificarse. Ingrese el nuevo código solo para el nuevo puesto y colóquelo en el departamento correspondiente. Aquí también escriba el título del puesto y la tasa arancelaria en términos monetarios. Recuerde que no debe establecerse mediante actos legales del salario mínimo. Si es necesario, indique en una columna separada las indemnizaciones, bonificaciones y otras remuneraciones previstas en los convenios colectivos de la empresa.
