Aquí hay algunos consejos simples pero poderosos sobre cómo manejar la entrevista de trabajo de sus sueños. Nadie canceló sus habilidades y experiencia, pero hay cosas que a los agentes de contratación y empleadores no les gustan mucho.
La experiencia y las habilidades profesionales no siempre son suficientes para conseguir un trabajo. Los candidatos para el puesto deben saber cómo comportarse correctamente en las entrevistas para que los agentes de contratación y los empleadores les confíen el trabajo con confianza.
Puntualidad
Cabe recordar que mostrando su falta de puntualidad y llegar tarde a una entrevista sin previo aviso, el candidato declara una falta de respeto al tiempo personal de los futuros compañeros y del jefe.
Apariencia presentable
Una apariencia descuidada es repulsiva, especialmente si el candidato tiene que trabajar con personas y participar en negociaciones.
Excesiva confianza en uno mismo
El comportamiento arrogante y la sobreestimación de las propias habilidades pueden ser relevantes solo para puestos altos, en otros casos, la confianza en uno mismo puede ser evidencia de una mente pequeña.
Falsa modestia y cursi
El comportamiento antinatural de la entrevista dificulta la demostración de un verdadero profesionalismo y complica el diálogo entre colegas, socios y superiores. Aunque la timidez y la modestia en sí mismas no pueden considerarse una cualidad negativa.
Respuestas a preguntas
El solicitante debe poder mantener una conversación informal y poder comunicarse de manera coherente sobre su experiencia y habilidades profesionales. Al negarse a responder las preguntas del agente de personal y citar la presencia de respuestas en el currículum, el solicitante puede causar una mala impresión. En tales casos, el empleador comienza a dudar de las competencias específicas de la persona.
Estafa
Los testimonios falsos y la información falsa en un currículum cuando se verifican siempre conducirán al rechazo del puesto. La tergiversación, a pesar de los otros logros del candidato, nunca conviene a los empleadores que se inclinan a ser honestos y abiertos.
Insolencia
En las empresas modernas, la familiaridad puede ser bienvenida, pero para los reclutadores de empresas serias, el comportamiento arrogante y la frivolidad son cualidades prohibidas.
