Trabajo y carrera 2024, Noviembre
Puede solicitar un empleado por dos tarifas de dos formas principales: combinando profesiones o celebrando un contrato de trabajo adicional (trabajo interno a tiempo parcial). Estos métodos tienen ciertas diferencias establecidas por la legislación laboral
El trabajo a tiempo parcial es una de las formas de relaciones laborales. Los empleadores a menudo enfrentan dificultades si un empleado a tiempo parcial desea o necesita ser transferido a un trabajo permanente. Esta situación no está especificada en la legislación laboral
Una buena fuerza de ventas es uno de los factores más importantes para el éxito de su negocio. Para muchos grupos de productos, el nivel de desempeño del vendedor determina directamente los ingresos. A pesar de la gran cantidad de candidatos para el puesto de ventas, reclutar a los mejores candidatos no siempre es fácil
Si la organización tiene al menos un automóvil, es necesario cancelar periódicamente los costos de combustible. Esto debe hacerse de acuerdo con la ley para evitar disputas con la comisión tributaria. Instrucciones Paso 1 Según el Código Tributario, existen dos formas legales en las que se dan de baja los combustibles y lubricantes (POL) para los vehículos de la empresa
La mayoría de los desacuerdos en la relación entre el empleador y el empleado son los salarios. Para la mayoría de las personas, el salario es la principal fuente de ingresos y para los empleadores es un elemento importante de los costos de personal
De acuerdo con la legislación laboral rusa, todo empleador debe proporcionar vacaciones anuales retribuidas a sus empleados. La duración del descanso prescrito es de al menos 28 días naturales. Este número puede aumentarse para los empleados que trabajan en el extremo norte, así como para las condiciones de trabajo peligrosas y dañinas
Las personas que trabajan por cuenta propia no conocen los problemas en las relaciones con sus superiores, pero no todas las carreras de las personas se desarrollan de esta manera; con mucha más frecuencia, las personas tienen que buscar formas de llevarse bien con su jefe inmediato y encontrar entendimiento mutuo para un trabajo conjunto posterior
El Código de Trabajo de la Federación de Rusia en el artículo 76 establece la obligación del empleador en varios casos de no permitir que el empleado realice funciones laborales, es decir, retirarlo del trabajo. Es muy importante formalizar adecuadamente la suspensión para que posteriormente el empleado no pueda impugnar su legalidad ante los tribunales
En la sociedad moderna, las personas a menudo se dedican a combinar dos o más trabajos. La implementación oficial de tales actividades laborales no está prohibida por la ley. Proporciona todas las condiciones que apoyan los intereses de los empleados
Las habilidades de persuasión son esenciales al solicitar un trabajo. De varios candidatos, solo uno recibirá el asiento deseado. Existe un gran riesgo de irse sin nada, por lo que hay que aprender a ser convincente para no experimentar por el camino
Los amigos en las redes sociales no siempre son amigos reales para el usuario, pero la mayoría de la gente se esfuerza por mantener al menos algo de espacio personal incluso en el mundo virtual. Si vale la pena hacerse amigo de los jefes en una red social o no, todos deciden por sí mismos, pero es mejor sopesar los pros y los contras antes de elegir
No todos los empleados están satisfechos con el nivel de los salarios. Esto se aplica incluso a aquellos trabajadores cuyos salarios se indexan periódicamente. Cómo, sin tener trabajo, demostrarle al gerente el derecho a un aumento salarial
El embarazo es sin duda un evento alegre, pero para una mujer trabajadora en un trabajo exigente, está plagado de preguntas sobre cómo informar a la gerencia y a los colegas. El embarazo, el parto y el cuidado posterior de un recién nacido toman a una mujer casi tres años y medio, en el mejor de los casos, un año y medio, por lo que dejarla por ese período, por supuesto, afectará su participación en la vida empresarial de su empresa
Una póliza de seguro médico es un documento según el cual los empleados de organizaciones o ciudadanos que no trabajan pueden recibir atención médica gratuita oportuna en instituciones médicas públicas. Una póliza médica para un empleado se puede obtener de una compañía de seguros, tanto por el empleador como por el propio empleado
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia proporciona una lista exhaustiva de los documentos necesarios para el registro de las relaciones laborales. Una relación laboral debidamente formalizada es una garantía del empleador en relación con el trabajador
Durante el período de prueba, el empleado y el empleador se miran de cerca y evalúan mutuamente las perspectivas de cooperación conjunta. Al mismo tiempo, el sujeto se encuentra a menudo en una situación de desventaja y comete muchos errores, por lo que se le niega un trabajo
La función principal del convenio colectivo, que se concluye entre el empleador y el colectivo de empleados de la empresa, es consagrar en este acto normativo los derechos sociales y laborales de los trabajadores. Para evitar la vulneración del contrato de trabajo, es necesario redactarlo de tal forma que las obligaciones asumidas por la dirección y el equipo sean viables y cumplan con las normas de la legislación laboral
En cada empresa, el departamento de personal contrata empleados con arreglo a la legislación laboral. Para hacer esto, el empleado debe solicitar un trabajo, el director redacta una orden y los oficiales de personal concluyen un contrato de trabajo con el especialista y hacen una entrada en su libro de trabajo para un puesto determinado
A menudo, un empleado, que se ha tomado unas vacaciones, quiere dejarlo antes de lo previsto. Para hacer esto, necesita escribir una declaración y obtener el consentimiento del gerente. En algunos casos, el gerente tiene derecho a negarse a trabajar temprano
Los empleados que trabajan en condiciones difíciles debido a determinadas circunstancias tienen derecho a una licencia adicional. En particular, la legislación laboral otorga ese derecho a los trabajadores con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, horarios de trabajo irregulares y algunos otros
La relación con el jefe es uno de los principales problemas para quienes trabajan en la oficina o en producción. Incluso un trabajo interesante y un salario decente dejarán de complacer si llega a la conclusión de que su jefe es un tirano tonto e incompetente que constantemente lo critica
Los salarios se pagan sin falta a cada empleado de la empresa que trabaja bajo contrato de trabajo. Sin embargo, algunos empleadores no pagan los salarios a tiempo, lo que puede deberse a varias razones. Características de la nómina Los procedimientos para calcular y pagar los salarios están establecidos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia
La situación en la que un empleado expresa el deseo de trabajar duro, habiendo recibido ya una baja por enfermedad por embarazo y parto (en adelante, baja por enfermedad) o mientras todavía está de baja por paternidad no puede considerarse clásica
Una situación lamentable para enfermarse durante unas vacaciones tan esperadas. En este caso, debe conocer algunos de los matices sobre el procedimiento para su extensión y el registro correcto de la licencia por enfermedad en una institución médica
Cada propietario se esfuerza por garantizar que el equipo de gestión de la empresa sea eficaz. Con un aumento en el nivel de gestión en una organización, los requisitos para la calidad de un líder también cambian. ¿Qué debe saber y poder hacer un gerente moderno?
El procedimiento para la contratación de un director cumple con las leyes laborales, pero difiere del registro de un empleado ordinario. El director de la empresa es responsable de toda la empresa en su conjunto. Además de redactar un pedido, realizar una entrada en el libro de trabajo, debe cumplimentar el formulario p14001
Cada uno de nosotros quiere tener un salario más alto del que estamos recibiendo ahora. Parece que eres un buen empleado y ya has superado varios proyectos exitosos, además, le aportas a la empresa más beneficios que otros empleados de tu nivel, pero no tienes prisa por subir tu sueldo … ¿
Las características de un empleado y las diversas recomendaciones que se le dirigen son documentos muy habituales que elabora la dirección de la empresa. La mayoría de las veces, se requieren cuando se contrata a un empleado para otro trabajo para confirmar sus habilidades y cualidades personales
El director general de la empresa se contrata prácticamente de la misma manera que cualquier otro empleado ordinario. Sin embargo, aún existen diferencias en este proceso a la hora de cumplimentar los documentos previstos por la ley. Instrucciones Paso 1 El nombramiento del director para el cargo lo realiza la asamblea constituyente de la organización, que redacta una orden de cambio de funcionario supremo
Ciertas actividades o condiciones en las que se realizan son dañinas o peligrosas para la salud humana. En este caso, los años de trabajo en estas condiciones se denominan "experiencia caliente". Implica ciertos beneficios, en particular la jubilación anticipada
Según las estadísticas, el 30% de las personas en edad de jubilación siguen trabajando y no van a dejar su lugar de trabajo. Según el Código de Trabajo, un pensionado es el mismo empleado y los términos de terminación de un contrato de trabajo no son diferentes de las normas generalmente aceptadas por la ley
La comunicación con un empleador es una parte inevitable de las relaciones laborales, a las que la mayoría de las personas dedican la mayor parte de sus vidas. Cada trabajo tiene sus propios órdenes, pero se pueden distinguir algunas recomendaciones generales en base a las cuales es óptimo construir interacción con el dueño del negocio u otra primera persona de la empresa, y representantes del empleador de menor rango
Para agilizar el trabajo del departamento y determinar el área de responsabilidad de cada empleado, debe desarrollar una descripción del trabajo para cada lugar de trabajo. Esta es una especie de estándar del departamento, por incumplimiento de los requisitos de los cuales un empleado puede recibir una acción disciplinaria o incluso ser despedido
El Código Laboral de la Federación de Rusia prevé el pago de una indemnización a cada empleado de la empresa en caso de reducción de personal. Se paga en forma de ingresos mensuales promedio durante varios días antes del despido. Instrucciones Paso 1 Calcule el monto del beneficio de reducción calculando sus ganancias mensuales promedio
Cuando trabaja, incluso si es gerente, tiene un jefe. Dado que pasa mucho tiempo en el trabajo, esta es una persona con la que se reúne a menudo de mala gana y de la que depende mucho, en particular, su salario. Las encuestas sociales muestran que solo el 1% y el 4% de los encuestados tienen sentimientos extremos por sus jefes:
A menudo, un empleado quiere formalizar un trabajo externo a tiempo parcial de acuerdo con la legislación laboral, es decir, hacer una entrada sobre este puesto en el libro de trabajo. Para hacer esto, debe presentar documentos de respaldo al empleador para su trabajo principal, escribir una declaración
La etiqueta empresarial es algo delicado. Llevará más de un año comprender todos sus matices. Y la gerencia a menudo se aprovecha del hecho de que el empleado no puede argumentar razonablemente su respuesta o rechazo, y lo obliga a aceptar condiciones de trabajo desfavorables para él
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y un empleador, según el cual el empleador proporciona un lugar de trabajo al empleado para el desempeño de sus funciones laborales (de acuerdo con las normas de protección laboral, los convenios colectivos de trabajo) y garantiza un cierto nivel de salario
Los subordinados suelen acompañar a sus superiores en un viaje de negocios. Y para muchos, es difícil decidir cómo comportarse con la gerencia, para no cruzar la línea de las relaciones comerciales. A pesar de la situación inusual, las reglas básicas de la comunicación empresarial siguen siendo las mismas y no permiten la frivolidad o la relajación excesiva
Un cuestionario no es solo una formalidad, forma una impresión de una persona, a menudo la primera, y se recuerda durante mucho tiempo. El cuestionario puede decir mucho sobre usted, no solo como especialista, sino también como persona. Consejos simples ayudarán a que sea lo más informativo y memorable posible