Al escribir un currículum, debe indicar las mejores cualidades de su carácter. Las desventajas no deben alardearse, tratando de solucionarlas, porque todos las tienen. La columna de deficiencias obligatorias se puede completar de forma muy inteligente.
Un currículum no es solo una breve descripción del solicitante, es una oportunidad única para que todos los que lo redacten adopten la posición de sus sueños. Sin duda, una persona no puede dejar de tener deficiencias, pero no debes indicarlas en un currículum, especialmente si lo escribes tú mismo, y no llenas las columnas establecidas por el empleador.
Qué hacer con sus deficiencias en el trabajo, si las hay
Una persona es de personalidad flexible, por lo tanto, si valoras el trabajo, entonces no debes mostrar tus defectos, ya que cualquiera de ellos se puede superar haciéndolo por un período de 8 horas. Al escribir un currículum, ni siquiera debes pensar en las deficiencias. Cuando se realiza una entrevista y el empleador le pregunta sobre la presencia de aspectos negativos del carácter, no dude en decir que está completamente desprovisto de ellos.
Una persona tiene un sentido de la curiosidad, y si usted se declara como un empleado que no tiene defectos, el empleador ciertamente mostrará el deseo de comprobar su honestidad. Si se declara un empleado sin fallas, una vez que se encuentre en las filas cercanas de la organización de sus sueños, haga todo lo posible para no causar decepción a quien tiene grandes esperanzas en usted.
Si se requiere la columna de deficiencias
En este caso, debes actuar de acuerdo a las circunstancias, la principal es el puesto deseado. Si está buscando el lugar de un director creativo, entonces una "desventaja" razonablemente indicada llamada inquietud será beneficiosa, pero la calidad de la hiperactividad es completamente inapropiada para un empleado de oficina que tiene que pasar todo el día frente a la computadora. Mucho más relevante es este rasgo de personalidad para un representante de ventas, de cuyas actividades depende el beneficio de la empresa.
Nos enseñaron a ser honestos en la infancia, pero un currículum es una hoja en blanco de la personalidad que puedes escribir tú mismo, y luego solo seguir y corresponder a un cierto conjunto de cualidades. Eres demasiado blando, pero quieres conseguir un trabajo en el departamento de personal, luego indica entre las características negativas la calidad de la franqueza, porque tendrás que informar a los empleados negligentes que la organización ya no necesita sus servicios.
Vale recordar que un currículum es una oportunidad para ponerse manos a la obra, y no una identificación de los lados negativos de tu carácter, por lo que no debes indicar lentitud, mal genio, aislamiento y no puntualidad, de lo contrario vendrá alguien que pondrá un currículum más razonable en la mesa del director.
