En cada empresa, el departamento de personal contrata empleados con arreglo a la legislación laboral. Para hacer esto, el empleado debe solicitar un trabajo, el director redacta una orden y los oficiales de personal concluyen un contrato de trabajo con el especialista y hacen una entrada en su libro de trabajo para un puesto determinado.
Necesario
formas de documentos relevantes, documentos del especialista aceptado para el puesto, documentos de la organización. sello de la empresa, bolígrafo, papel A4
Instrucciones
Paso 1
El solicitante redacta una solicitud dirigida a la primera persona de la empresa. En el encabezado del documento, escriba el nombre de la empresa, apellido, nombre, patronímico del titular de la empresa en el caso dativo. Indique su apellido, nombre, patronímico de acuerdo con el documento de identidad en el caso genitivo, así como la dirección de su lugar de residencia (código postal, región, ciudad, pueblo, calle, número de casa, edificio, apartamento) y Teléfono de contacto. Después del nombre de la aplicación, indique su solicitud para aceptarlo para un puesto específico y una unidad estructural específica. En la solicitud, ponga su firma personal y la fecha de redacción de la solicitud. El documento se envía a consideración del director, quien, si así lo acuerda, le pone resolución, firma y fecha de su aceptación.
Paso 2
La primera persona de la empresa emite una orden de empleo. En el encabezado del documento, ingrese el nombre completo y abreviado de la organización de acuerdo con los documentos constitutivos o el apellido, nombre, patronímico de un individuo, si la empresa es un empresario individual. Dale al pedido un número y una fecha. El nombre del documento corresponde al pedido de admisión a un determinado puesto de este especialista. En la parte administrativa, ingrese el apellido, nombre, patronímico de este empleado, el hecho de su contratación, el título del puesto de acuerdo con la tabla de dotación de personal. Haga que sea responsabilidad de cierta persona familiarizar al empleado aceptado con la orden contra la firma. Firmar el documento, indicar el cargo que ocupa, apellido, nombre, patronímico, certificar con el sello de la empresa.
Paso 3
Celebrar un contrato de trabajo con el empleado, en el que anote los derechos y obligaciones de las partes. Por un lado, firma el contrato como empleador, director de una empresa y pone el sello de la organización, por otro lado, como empleado, un especialista que ha sido aceptado para el puesto pone su firma personal.
Paso 4
En el libro de trabajo del empleado, haga un registro de su admisión al puesto, indique el número de serie del registro, la fecha de aceptación. En la información sobre el trabajo, ingrese el nombre del puesto, la unidad estructural y el nombre de la empresa.
