A menudo, un empleado, que se ha tomado unas vacaciones, quiere dejarlo antes de lo previsto. Para hacer esto, necesita escribir una declaración y obtener el consentimiento del gerente. En algunos casos, el gerente tiene derecho a negarse a trabajar temprano. Y para algunas categorías de empleados, la legislación actual prohíbe interrumpir las vacaciones.
Necesario
- - una solicitud dirigida al director;
- - orden de la cabeza;
- - un certificado que acredite la aprobación de los exámenes (para licencia de estudios).
Instrucciones
Paso 1
Sucede que un empleado que se ha ido de vacaciones quiere interrumpirlo. Las razones de esto pueden ser diferentes, pero las acciones de la gerencia dependen del tipo de vacaciones. Situaciones en las opciones de baja más populares: baja por maternidad para cuidar a un hijo, baja por el período de estudio y superación de la sesión, baja por cuenta propia.
Paso 2
En el primer caso, la licencia puede ser utilizada por una mujer a su propia discreción, en parte o en su totalidad. Según el art. 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la ley no establece el procedimiento para interrumpir la licencia parental o retirarse anticipadamente.
Paso 3
Por lo tanto, para eliminar conflictos innecesarios, es mejor acordar de antemano la fecha de inicio del trabajo. Esto debe hacerse por escrito escribiendo una solicitud apropiada a su empleador. En la solicitud que solicita una salida anticipada para trabajar, el jefe de la empresa escribe "No me importa" y redacta su salida con la orden correspondiente.
Paso 4
Es mejor redactar el acuerdo alcanzado por duplicado. Si desea trabajar en casa o a tiempo parcial durante el período de vacaciones, nuevamente debe escribir una solicitud adecuada dirigida al jefe de la institución donde trabaja, y especificar en detalle el nuevo horario de trabajo. Asegúrese de registrar todos los acuerdos por escrito.
Paso 5
Para los empleados enviados de vacaciones durante la convocatoria de exámenes, debe encargarse de un certificado de confirmación emitido por la institución educativa. Sobre esta base, el departamento de personal prepara una orden para terminar la licencia de estudios. Si un empleado simplemente escribió una solicitud solicitando regresar al trabajo antes de lo programado, sin presentar un certificado de confirmación de la universidad, esto puede considerarse una violación de las leyes laborales.
Paso 6
Si el empleado desea salir temprano de las vacaciones habituales o de las vacaciones tomadas por su cuenta, nuevamente debe obtener el consentimiento del jefe de la empresa. Pero aquí el empleador tiene derecho a rechazar su solicitud. Entonces no tendrá más remedio que esperar el final de las vacaciones que ha tomado. Las vacaciones no se pueden interrumpir ni siquiera a petición del trabajador, si hablamos de empleados menores de 18 años y mujeres embarazadas que realizan trabajos peligrosos.
