El embarazo es sin duda un evento alegre, pero para una mujer trabajadora en un trabajo exigente, está plagado de preguntas sobre cómo informar a la gerencia y a los colegas. El embarazo, el parto y el cuidado posterior de un recién nacido toman a una mujer casi tres años y medio, en el mejor de los casos, un año y medio, por lo que dejarla por ese período, por supuesto, afectará su participación en la vida empresarial de su empresa.
Instrucciones
Paso 1
Evalúe de manera realista el grado de su participación en los asuntos de la empresa. Si usted es un especialista valioso, en el que se depositan grandes esperanzas y en cuyas manos los hilos de muchos casos y contactos comerciales, entonces el hecho de la próxima atención durante mucho tiempo debido al embarazo debe informarse con anticipación.
Paso 2
Si su embarazo avanza con normalidad y no se pronostican accidentes, primero, incluso antes de que sus empleados observadores lo noten, infórmelo a la gerencia. En primer lugar, es mejor que lo aprendan de usted y no de los chismes. En segundo lugar, antepondrás el liderazgo al hecho de encontrarte un sustituto y podrás formar con tranquilidad y sin prisas a la persona que gestionará tu negocio mientras estás de baja por maternidad y cuidado de los hijos. En tercer lugar, la gerencia podrá pensar en cuestiones que requerirán soluciones urgentes y su indispensable participación mientras aún se encuentra en el lugar de trabajo.
Paso 3
Ya a los 4-5 meses, tu embarazo dejará de ser un secreto para las compañeras, por lo que ya no tendrá sentido ocultarlo y podrás denunciar este alegre acontecimiento. Sin lugar a dudas, esta noticia es una alegría no solo para ti, así que prepárate para responder a las felicitaciones, preguntas sobre el bienestar, el género del niño, el nombre y la fecha de nacimiento. Trate de no molestarse, los colegas se calmarán rápidamente y comenzarán a mostrarle mayor atención y cuidado, lo cual siempre es agradable.
Paso 4
Si desea irse de vacaciones temprano y aún tiene una licencia de trabajo regular no utilizada, consulte con Recursos Humanos y Contabilidad cuándo es mejor para usted tomarlas para que no afecte sus beneficios. Al mismo tiempo, avisarás a estos servicios, y ya no les sorprenderá tu salida repentina en baja por maternidad, no tendrán que preparar urgentemente documentación y pedidos pertinentes.
