En la sociedad moderna, las personas a menudo se dedican a combinar dos o más trabajos. La implementación oficial de tales actividades laborales no está prohibida por la ley. Proporciona todas las condiciones que apoyan los intereses de los empleados. El registro adecuado de un trabajo a tiempo parcial depende de si un empleado trabaja en una o varias organizaciones.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - documentos de empresas;
- - sellos de organizaciones;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - reglas para llevar libros de trabajo;
- - formas de documentos relevantes;
- - mesa de personal.
Instrucciones
Paso 1
Si un especialista trabaja en dos empresas, esto se denomina trabajo externo a tiempo parcial. Los documentos necesarios del empleado deben estar en el lugar de trabajo principal, incluido el libro de trabajo. También se pueden hacer registros en él sobre un puesto de tiempo parcial por un oficial de personal que solo tenga el trabajo principal. Si lo desea, el empleado puede tomar la iniciativa y escribir una declaración sobre la posibilidad de realizar una entrada. Además, debe presentar un documento que confirme el hecho de trabajar en otra organización. Puede ser un certificado en papel con membrete, una copia de un contrato o una copia de un pedido. En el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, no existen explicaciones precisas al respecto, por lo que un empleado puede presentar una de ellas. Sobre la base del documento, el oficial de personal debe hacer una entrada correspondiente en el libro de trabajo del empleado.
Paso 2
Cuando un empleado trabaja en la misma empresa, se debe distinguir entre combinación interna y combinación de profesiones. Con el trabajo interno a tiempo parcial, el empleado debe trabajar en un puesto que no esté directamente relacionado con sus calificaciones y educación. Con un especialista, debe concluir un acuerdo sobre el empleo a tiempo parcial, indicar en él las condiciones de trabajo, el pago y el tiempo para realizar las tareas laborales. Debe tenerse en cuenta que el trabajo a tiempo parcial no debe interferir con el trabajo principal, un especialista puede trabajar en él en su tiempo libre desde el puesto principal. Sobre la base de la orden de contratación, cuando el empleado muestra la iniciativa, se le permite hacer un registro de trabajo a tiempo parcial en su libro de trabajo.
Paso 3
Si un empleado reemplaza a cualquier empleado durante sus vacaciones, dicho trabajo se llama combinación. Está sujeto a remuneración. Pero a diferencia de los trabajos internos a tiempo parcial, se debe redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo de un especialista.
Cuando un empleado, junto con sus deberes, realiza la función laboral de un especialista con las mismas calificaciones y de la misma unidad estructural, entonces esto debe considerarse un aumento en el volumen de trabajo, que se fija en el acuerdo del contrato.
Al combinar y aumentar el volumen de trabajo, no es necesario realizar entradas en el libro de trabajo, ya que son temporales.
