Durante el período de prueba, el empleado y el empleador se miran de cerca y evalúan mutuamente las perspectivas de cooperación conjunta. Al mismo tiempo, el sujeto se encuentra a menudo en una situación de desventaja y comete muchos errores, por lo que se le niega un trabajo. Sin embargo, se pueden evitar fácilmente.
Trabajaremos en los errores utilizando los ejemplos de algunos de los sujetos que finalmente no fueron contratados.
La disposición sobre el período de prueba se detalla en el Código del Trabajo; su conocimiento le ayudará a defender sus derechos durante el período de prueba y después de él. Por supuesto, hay aspectos personales y la prioridad del jefe en estos asuntos, pero el conocimiento de la ley te da una mayor confianza en tu seguridad.
¿Fue admitido en un período de prueba, pero no se le informó sobre el horario de trabajo, la hora del almuerzo y otras cosas? Pregúntese a qué hora ir al trabajo, cuándo y dónde puede tomar el té, a qué horas puede contactar a su jefe con una pregunta y cuándo es mejor no entrometerse. Tal curiosidad no será superflua, porque cada organización tiene sus propios matices (alguien celebra una reunión por la mañana, alguien al final del día, etc.).
Si ya ha trabajado en algún lugar antes del dispositivo, no debe llevar los procedimientos habituales a la nueva organización. Expresar insatisfacción con la organización del trabajo o la actitud de los jefes hacia los subordinados no le agregará puntos, sino que reducirá las posibilidades de un trabajo permanente. Con sus comentarios, traerá disonancia al equipo bien desarrollado, y esto no agradará ni a los empleados ni al jefe. Si muchas cosas no te convienen, es mejor sacar tus propias conclusiones y acostumbrarte al nuevo orden o renunciar sin esperar al final del período de prueba.
Quizás este trabajo no te interese y solo vas a trabajar por dinero. Tenga en cuenta que el empleador ve estas cosas de inmediato y que estos empleados no suelen ser contratados "de forma permanente". Por eso, trata de encontrar algo interesante para ti en tu trabajo, profundiza en los matices y pregunta a tus compañeros qué les gusta de su trabajo. Quizás también te inspire. El empleador está interesado principalmente en los empleados que pueden y quieren trabajar.
Comprenda que los novatos a menudo cometen errores y esté preparado para ser responsable de sus errores. Lo más importante no es culpar a los demás, sino admitir honestamente sus defectos. Esto lo colocará inmediatamente en una posición ganadora, porque las personas honestas y responsables siempre son muy valoradas. Además, un error es otro guijarro en la alcancía de la experiencia, y esta es una adquisición valiosa. Concluimos: más errores, más experiencia.
Eres un principiante y no sabes mucho, incluso en cosas pequeñas, así que pregúntale a los demás. El personal, actuando como expertos, estará encantado de ayudarle a adaptarse a su nuevo lugar. Es posible que tenga que trabajar con collages durante más de un año, por lo que es mejor comenzar a construir relaciones amistosas con ellos de inmediato. Después de todo, no estás en la primera línea, sino en tu futuro equipo.
La música fuerte de los oradores, la excentricidad del atuendo, las solicitudes frecuentes del trabajo o los retrasos repetidos durante el período de prueba pueden ser la razón del despido. Para su jefe, el trabajo es donde todos deberían trabajar y nada más. Si esto se convierte en su convicción, se le garantiza una carrera.
