Cada uno de nosotros quiere tener un salario más alto del que estamos recibiendo ahora. Parece que eres un buen empleado y ya has superado varios proyectos exitosos, además, le aportas a la empresa más beneficios que otros empleados de tu nivel, pero no tienes prisa por subir tu sueldo … ¿Cómo puedes pedir un salario más alto y al mismo tiempo no estropear las relaciones con la dirección?
Instrucciones
Paso 1
Primero, no piense que exigir un aumento salarial significa tener una conversación desagradable y enfriar las relaciones con la gerencia. Si se merece un aumento de sueldo, no tema pedirle a la gerencia que le pague más. Todos tendemos a querer más de lo que tenemos, más si lo merecemos. Hablar de un aumento de sueldo puede incluso mostrarnos como un empleado ambicioso y decidido, siempre que se haga correctamente.
Paso 2
Primero, estudie el nivel de salarios en el área donde trabaja. Para hacer esto, puede usar Internet, prensa comercial, información recibida de amigos. Los sitios de búsqueda de empleo suelen tener revisiones de sueldos. El tamaño del salario varía según los requisitos del empleado, la situación financiera de la empresa, la duración del servicio del empleado y más. Trate de determinar qué salario puede esperar en su empresa, con su antigüedad y sus habilidades. Vale la pena pedir aproximadamente el mismo salario o un poco más alto.
Paso 3
Vale la pena ponerse en el lugar del empleador y pensar: ¿necesita aumentar su salario? Y si es así, ¿por qué? Haga una lista de proyectos completados con éxito, intente justificar mentalmente la necesidad de aumentar su salario. Tenga en cuenta que, a cambio de un aumento de sueldo, es posible que le pidan que asuma más responsabilidades y pase más tiempo en la oficina. ¿Estás listo para esto?
Paso 4
Una conversación sobre aumento de sueldo se realiza mejor en persona, no por teléfono o correo electrónico. No debe hacer esto en presencia de otros empleados o en un entorno "informal": en una fiesta corporativa, durante una pausa para fumar, etc. La conversación debe ser tan seria como una reunión de negocios.
Paso 5
La reacción de la gerencia a su solicitud puede ser diferente, pase lo que pase. Por lo tanto, es mejor decidir de inmediato qué hará si la gerencia se niega a aumentar su salario: permanecer en la misma empresa o buscar un nuevo trabajo.
Paso 6
Si la dirección, no obstante, lo rechazó basándose en los resultados de su trabajo, es decir, los reconoció como insuficientes para la promoción, piense en cuán justa es esta negativa. Si es justo, entonces es mejor quedarse en esta compañía, sacar conclusiones de lo que se ha dicho y, tal vez, intentar repetir la conversación en 5-6 meses. Las críticas que le parezcan infundadas pueden indicar que no lo aprecian mucho.
