Los salarios se pagan sin falta a cada empleado de la empresa que trabaja bajo contrato de trabajo. Sin embargo, algunos empleadores no pagan los salarios a tiempo, lo que puede deberse a varias razones.
Características de la nómina
Los procedimientos para calcular y pagar los salarios están establecidos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Los términos del acuerdo con el empleado también son obligatorios especificados en el contrato de trabajo con el empleador. En particular, el empleado debe conocer el plazo y la cantidad que recibirá su salario. De acuerdo con la legislación, los pagos deben realizarse al menos dos veces al mes. Por lo tanto, a menudo resulta que no hay demora en los salarios y el propio empleado no se familiarizó con el momento de los pagos y, por ejemplo, se dirigió a la gerencia con una queja antes del inicio del período de facturación.
Los términos del contrato de trabajo suelen indicar las razones por las que se puede producir un retraso en los salarios, si esto ocurre con frecuencia en la empresa. Sin embargo, el empleado debe recibirlo mensualmente.
Las principales razones de los retrasos salariales
Durante las actividades de producción de una empresa, a menudo ocurren varios incidentes: litigios pesados y costosos, falta de nuevos pedidos y contratos, caída de la demanda en el mercado de bienes y servicios, etc. En estos casos, el empleado tiene derecho a redactar una queja a la dirección, pero aún así se recomienda entrar en el cargo del colectivo de trabajo y esperar hasta el final del período "difícil", o incluso ayudar a superarlo.
Muy a menudo, la causa de los retrasos en los salarios son problemas dentro de una institución bancaria que transfiere una cantidad mensual a los empleados de una empresa en virtud de un acuerdo: revocación de una licencia, quiebra, etc.
A menudo, las demoras salariales se deben a la culpa personal del gerente, quien, por ejemplo, realiza pagos de su propio "bolsillo" y en cualquier oportunidad se esfuerza por utilizar el dinero disponible que estaba destinado a los empleados, privándolos y posponiendo el período de pago. a una fecha posterior. Esto es completamente contrario a la ley.
Si la empresa se niega a pagar a los empleados durante más de 14 días, tienen derecho a escribir una declaración al gerente de una negativa voluntaria a realizar sus funciones hasta que reciban el pago debido. Esta suspensión del trabajo no se considera ausentismo o licencia extraordinaria y posteriormente también se paga de acuerdo con el estándar establecido en la empresa. En este caso, los empleados pueden enviar una queja contra el empleador al servicio de protección laboral o una organización sindical.
