El Código Laboral de la Federación de Rusia prevé el pago de una indemnización a cada empleado de la empresa en caso de reducción de personal. Se paga en forma de ingresos mensuales promedio durante varios días antes del despido.
Instrucciones
Paso 1
Calcule el monto del beneficio de reducción calculando sus ganancias mensuales promedio. Para hacer esto, debe guiarse por el Reglamento N 922, aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007. Primero, calcule las ganancias diarias promedio del empleado.
Paso 2
Determine el monto de los salarios que realmente se devengaron por los días trabajados en el período de facturación, incluidas la remuneración y las bonificaciones. Dividir este valor por el número de días efectivamente trabajados en este período (párrafo 9 del Reglamento No. 922). Así, los últimos 12 meses naturales se toman como período de liquidación y los días trabajados se consideran los períodos comprendidos entre el primero y el trigésimo primer día de cada mes, durante los cuales el empleado retuvo el salario medio.
Paso 3
Determine las fechas de inicio y finalización del mes por el cual el empleado recibirá beneficios y la cantidad de días laborales (por ejemplo, 16 días laborales en enero). Calcule sus ganancias mensuales promedio multiplicando sus ganancias diarias promedio por la cantidad de días hábiles en el primer mes y luego en el segundo después de su partida.
Paso 4
Al calcular las ganancias promedio, tenga en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema de remuneración. Las únicas excepciones serán los días en los que el empleado no fue a trabajar por su propia voluntad (con una solicitud), estuvo de licencia por enfermedad, de vacaciones o se tomó un tiempo libre durante un cierto período de tiempo para cuidar a un niño.. Realice el pago a más tardar 5 días antes de la terminación real de las funciones del empleado.
Paso 5
Tenga en cuenta que en High North y áreas relacionadas, los trabajadores despedidos debido a despidos pueden recibir ingresos promedio durante el cuarto, quinto y sexto mes. Una condición para esto es la falta de empleo de una persona y su apelación oportuna al servicio de empleo.
