Las características de un empleado y las diversas recomendaciones que se le dirigen son documentos muy habituales que elabora la dirección de la empresa. La mayoría de las veces, se requieren cuando se contrata a un empleado para otro trabajo para confirmar sus habilidades y cualidades personales.
Instrucciones
Paso 1
Escribe una descripción para el empleado. Para mayor comodidad, puede organizarlo dentro de una carpeta con una breve descripción en la portada o crear una portada. En el título, indique para quién se elabora la característica: el nombre completo del empleado y su puesto. También escriba el nombre de la empresa.
Paso 2
Empiece a crear el texto principal de la característica. Cuéntenos cuánto tiempo ha trabajado el empleado en la organización, por qué fue seleccionado para el puesto propuesto, qué lo distingue de otros candidatos. También puede indicar qué tan bien el empleado hizo frente al período de prueba, cómo se mostró al comienzo del trabajo.
Paso 3
Enumere las habilidades básicas del empleado. Concéntrese en los que se mostraron durante su trabajo en esta empresa y le ayudaron, por ejemplo, a ascender en la carrera, llevar los productos de la empresa a un nivel superior, aumentar la producción, etc.
Paso 4
Describe los rasgos de personalidad del empleado. Dígame si es diligente, con qué responsabilidad aborda la ejecución de las órdenes, con qué rapidez las maneja, si tiene las habilidades para trabajar con varios dispositivos técnicos y software. Indique también los rasgos principales de su carácter: lo agradable y amigable que es en la comunicación, si se siente bien en el equipo de trabajo, si llega a trabajar a tiempo, etc. Una vez completada la caracterización, escriba el apellido e iniciales de su autor y deje los datos de contacto, así como su firma. Esté preparado para confirmar todo lo que dijo si representantes de otras empresas se comunican con usted con la solicitud correspondiente.
Paso 5
Escribe una recomendación a la persona. Puede escribirlo por separado o adjuntarlo a la característica. En este documento, debe recomendar el empleo de un empleado para un puesto específico o en una empresa específica. Aquí es importante que la recomendación se corresponda con la información de las características, y usted indique exactamente el puesto para el que la persona puede postularse.
