La mayoría de los desacuerdos en la relación entre el empleador y el empleado son los salarios. Para la mayoría de las personas, el salario es la principal fuente de ingresos y para los empleadores es un elemento importante de los costos de personal. El empleador debe justificar y formalizar correctamente la deducción del salario, de lo contrario puede incurrir en responsabilidad administrativa.
Instrucciones
Paso 1
El empleador puede retener el salario del empleado solo en tres casos: - si las deducciones del salario son obligatorias;
- las deducciones se realizan a iniciativa del empleador;
- las deducciones se realizan a iniciativa del empleado.
Paso 2
Las deducciones obligatorias incluyen el impuesto sobre la renta de las personas físicas y las deducciones previstas por las órdenes de ejecución. Las deducciones a iniciativa del empleador se realizan en caso de que el empleado no calculó su anticipo, que ya le fue entregado, o al empleado se le pagó dinero extra debido a errores de conteo.
Paso 3
La retención la realiza el empleador y debe reflejarse en la nómina. El empleador está obligado a notificar al empleado por escrito los motivos del retraso y su importe. La forma de la nómina es aprobada por la dirección, teniendo en cuenta las opiniones de los representantes del cuerpo de empleados de la empresa.
Paso 4
El memo debe indicar la base exacta para la deducción del salario. Si es necesario, debe adjuntar un documento que confirme el error o el hecho de emitir un salario no trabajado. Si el empleador hubiera sufrido algún daño, entonces es necesario verificar y determinar la cantidad de daño causado.
Paso 5
La ausencia de objeciones de los empleados se formaliza especificando los puntos "No me opongo", "Permito", etc. en los documentos relevantes. La orden de deducción no debe indicar daños que excedan los ingresos mensuales promedio del empleado. Si la deducción del salario se realiza de acuerdo con el documento ejecutivo, no se puede deducir más del 50% del salario del empleado.
