El Código de Trabajo de la Federación de Rusia en el artículo 76 establece la obligación del empleador en varios casos de no permitir que el empleado realice funciones laborales, es decir, retirarlo del trabajo. Es muy importante formalizar adecuadamente la suspensión para que posteriormente el empleado no pueda impugnar su legalidad ante los tribunales.
Necesario
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - documentos-motivos de despido.
Instrucciones
Paso 1
Tenga en cuenta que la ley establece varios motivos para la suspensión del trabajo:
- aparición en el lugar de trabajo en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica;
- si el empleado no ha superado la formación y las pruebas de conocimientos en el ámbito de la protección laboral;
- si el empleado no ha pasado un examen médico obligatorio y, si es necesario, un examen psiquiátrico;
- si el empleado está contraindicado en el desempeño de funciones oficiales, y esto es confirmado por un informe médico;
- la privación de un empleado por hasta dos meses de un derecho especial necesario para realizar sus funciones (por ejemplo, una licencia de conducir, licencias, etc.) y la imposibilidad de transferirlo a otro trabajo;
- a solicitud de organismos y funcionarios autorizados por la ley;
- otros casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.
Paso 2
Cada una de las razones enumeradas debe ir acompañada de un documento de respaldo. Por ejemplo, al privar a un empleado del derecho a conducir un vehículo, al iniciar un proceso penal en su contra relacionado con la necesidad de suspenderlo del trabajo, utilice la orden o decisión judicial pertinente como base. Cuando un empleado aparece en el trabajo ebrio, necesitará un informe del supervisor inmediato, un acto de violación de la disciplina laboral, elaborado en presencia de testigos, un informe médico.
Paso 3
De acuerdo con el documento que justifica la suspensión, preparar una orden u orden firmada por el titular de la organización. Indique en él la razón por la cual el empleado no puede realizar funciones oficiales.
Paso 4
Además, indique el tiempo durante el cual está suspendido del trabajo. Por regla general, este período dura hasta la resolución de los problemas que impiden el desempeño de las funciones laborales. Pero si en el momento de la emisión de la orden es difícil establecer el final del plazo, no se puede limitar a una fecha concreta, por ejemplo, "hasta que sane", "antes de la finalización del entrenamiento".
Paso 5
Anote en el pedido o en el pedido del departamento de contabilidad que no se le pagará al empleado por el período de suspensión. Asegúrese de identificar quién actuará como empleado suspendido.
Paso 6
Familiarice al empleado con la orden contra firma. Si se niega a firmar, presente su negativa con un acto como parte de una comisión de al menos tres personas (por ejemplo, el jefe del departamento de personal, el supervisor inmediato del infractor, el asesor legal).
