Puede solicitar un empleado por dos tarifas de dos formas principales: combinando profesiones o celebrando un contrato de trabajo adicional (trabajo interno a tiempo parcial). Estos métodos tienen ciertas diferencias establecidas por la legislación laboral.
A veces es necesario registrar a un empleado de la organización para trabajar con dos tarifas cuando ocurren ciertas circunstancias de emergencia. Además, tal necesidad puede ser causada por el deseo del propio empleado, la necesidad de producción de la empresa. El registro en virtud de la legislación laboral se puede realizar combinando puestos o mediante la celebración de un contrato de trabajo adicional (modificando el contrato de trabajo actual). En el segundo caso, hay un trabajo interno a tiempo parcial, que se usa con mayor frecuencia cuando es necesario contratar a un empleado para un trabajo permanente a dos tarifas.
¿Cuáles son las características de la combinación?
Es necesario elegir un método específico de registro de un empleado para trabajar en dos tarifas, teniendo en cuenta las peculiaridades de cada uno de estos métodos. Combinar implica realizar otro trabajo durante la jornada laboral de un empleado específico. En este caso, la duración de su turno no aumenta, pero se le imponen deberes adicionales para otra profesión o puesto o para una profesión idéntica (en este último caso, las tasas de producción pueden aumentar). La legislación laboral no exige la celebración de un contrato de trabajo adicional cuando se trabaja en la combinación, la empresa puede limitarse a obtener el consentimiento por escrito del empleado, emitiendo la orden correspondiente.
¿Cuándo se formaliza un trabajo interno a tiempo parcial?
El trabajo a tiempo parcial también implica la realización de trabajo adicional, pero el trabajo especificado se realiza fuera de la duración establecida de la jornada laboral. Este método de registro de un empleado se usa generalmente cuando, durante un turno, un empleado simplemente no puede realizar tareas para otro puesto o una profesión idéntica. Por ejemplo, un conductor puede realizar las tareas de un transitario durante su turno, por lo que es posible combinarlo, pero un empleado de la planta que mantiene una máquina no puede trabajar físicamente al mismo tiempo en otro puesto. La combinación de empleo se formaliza en el procedimiento general previsto para la celebración de un contrato de trabajo regular, pero generalmente no se concluye un contrato separado y las partes se limitan a redactar un acuerdo adicional al contrato actual. Además, el trabajo de los trabajadores a tiempo parcial se lleva a cabo con ciertas características, que están establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
