Cuando trabaja, incluso si es gerente, tiene un jefe. Dado que pasa mucho tiempo en el trabajo, esta es una persona con la que se reúne a menudo de mala gana y de la que depende mucho, en particular, su salario. Las encuestas sociales muestran que solo el 1% y el 4% de los encuestados tienen sentimientos extremos por sus jefes: amor y odio. El 31% de los rusos que trabajan son indiferentes a sus jefes, el 13% simpatiza con ellos y el 40% los respeta. ¿En qué categoría deberías caer?
Instrucciones
Paso 1
Partiendo del hecho de que los jefes y gerentes son un hecho, prácticamente nada depende de los empleados, como personas de subordinados y de pie en la escalera jerárquica. Los tiempos en que los gerentes eran elegidos por un colectivo de empresas han pasado rápidamente. Esta forma de elección de gerentes ha demostrado su completo fracaso económico. Por lo tanto, dado que no puede elegir a su jefe, debe aceptarlo tal como se le da.
Paso 2
Es genial si respetas o al menos sientes simpatía por tu jefe. Será agradable para usted trabajar con una persona así, como regla general, puede encontrar un lenguaje común con él, es adecuado, lleva a cabo el liderazgo, asume la responsabilidad. Dichos jefes determinan en gran medida el clima psicológico en el equipo y se convierten en modelos a seguir para quienes buscan hacer carrera.
Paso 3
La indiferencia también es un gran tipo de relación. Vienes a trabajar para vender tu trabajo, inteligencia, habilidades, conocimientos y experiencia. No debería importarle quién se los compre. Su tarea es presentar un producto de calidad por el equivalente monetario ofrecido. Si el tamaño no te conviene, no tiene sentido odiar a tu jefe, la única salida es buscar un trabajo donde tus habilidades sean evaluadas como te lo mereces.
Paso 4
Si no le agrada su jefe como persona, minimice el posible contacto con él. Para hacer esto, solo necesita hacer su trabajo de buena fe y observar la disciplina laboral. No debe estropear sus nervios regañándolo en la sala de fumadores o haciendo comentarios cáusticos a sus espaldas. Si está satisfecho con el lugar de trabajo bajo su liderazgo, el equipo y el salario, simplemente cumpla con sus responsabilidades laborales. La relación jefe-subordinado es lo suficientemente formal para al menos mantener la neutralidad sin ningún esfuerzo.
