Una situación lamentable para enfermarse durante unas vacaciones tan esperadas. En este caso, debe conocer algunos de los matices sobre el procedimiento para su extensión y el registro correcto de la licencia por enfermedad en una institución médica.
Necesario
- - baja por enfermedad;
- - solicitud de aplazamiento de vacaciones.
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con el artículo 124 del Código de Trabajo, en caso de enfermedad de un empleado durante las próximas vacaciones, esta última debe ser prorrogada o aplazada por otro período. Asegúrese de preguntarle al empleador si desea extender las vacaciones o posponerlas. En este caso, la transferencia es posible solo a solicitud del empleado, en una fecha conveniente para él con el acuerdo del empleador. Si no se ha recibido la solicitud, las vacaciones simplemente se extienden al final de la licencia por enfermedad. Si tiene un certificado de incapacidad para el trabajo, esto se hace automáticamente. Esos. Si se enferma durante las vacaciones, pero no desea extenderlo por la duración de la enfermedad, escriba al empleador una declaración para posponer las vacaciones a otra fecha.
Paso 2
La licencia por enfermedad durante las vacaciones se paga con carácter general. Esos. tiene derecho a recibir beneficios por incapacidad temporal calculados de acuerdo con la ley y su tiempo de servicio. Se puede obtener inmediatamente después del registro de la baja por enfermedad, durante las vacaciones. La licencia por enfermedad la realiza el empleador solo después de la presentación. Si se enferma repentinamente durante las vacaciones, puede notificar al empleador sobre la enfermedad por teléfono o verbalmente. En este caso, la falta de comparecencia por razones poco claras se indica en la boleta de calificaciones. Y luego, luego de presentar un certificado de incapacidad laboral, se declara que el empleado estaba enfermo.
Paso 3
En el caso de una extensión, los días durante los cuales el empleado estuvo de baja por enfermedad simplemente se agregan a las vacaciones. En este caso, no es necesario emitir una orden adicional para extender las vacaciones. En caso de aplazamiento, se redactará una orden para unas nuevas vacaciones. Quedarán algunos de los días que no se han peleado. El pedido indicará los motivos del aplazamiento de las vacaciones y la fecha de aplazamiento.
