La situación en la que un empleado expresa el deseo de trabajar duro, habiendo recibido ya una baja por enfermedad por embarazo y parto (en adelante, baja por enfermedad) o mientras todavía está de baja por paternidad no puede considerarse clásica. Sin embargo, sucede. ¿Cómo debe actuar el empleador en este caso? ¿No sería una violación del Código de Trabajo cumplir con la voluntad del empleado de trabajar durante el período del decreto?
Hay cuatro escenarios posibles para el desarrollo de eventos. Considérelos con más detalle.
1. Es hora de que la empleada se "despida" de la baja por maternidad, pero no trae baja por enfermedad y no escribe una declaración correspondiente, prefiriendo trabajar.
Las instituciones médicas emiten certificados de incapacidad laboral por embarazo y parto alrededor de las 30 semanas de embarazo para las mujeres. Un empleado no puede presentar este documento de manera oportuna y recibir un salario como de costumbre, siempre que su estado de salud lo permita. Cuando el empleado trae una licencia por enfermedad de la forma establecida, se le debe tomar una solicitud para el cálculo y el pago de los beneficios. Si la fecha de la solicitud es posterior al comienzo de la licencia por enfermedad, entonces, para los días en que eligió trabajar, el beneficio no se cobra (!). El empleado no tiene derecho a recibir salarios y pagos hospitalarios al mismo tiempo.
2. El empleado comienza a trabajar cuando la licencia por enfermedad aún no ha expirado. Las instituciones autorizadas suelen otorgar licencias por enfermedad a las mujeres embarazadas durante 140 días, con la excepción de algunos casos. Legalmente, el pago debe ser un pago único por todos los días de enfermedad, tan pronto como el empleado presente un certificado de incapacidad para trabajar y escriba una declaración. En este ejemplo, un empleado expresa por escrito el deseo de comenzar a trabajar antes de lo previsto, sin esperar el final de la licencia por enfermedad. El empleador firma una orden de permiso, pero en este caso la asignación se vuelve a calcular (!): La cantidad se acredita a las ganancias futuras o el empleado aporta dinero.
3. El trabajo de un empleado se formaliza mediante un contrato de trabajo. La opción más sencilla en cuanto a diseño documental. Si el empleador cumple a mitad de camino al redactar un contrato civil sobre todos los requisitos, el empleado tiene pleno derecho a recibir tanto los salarios como los beneficios estatales. Es importante que el contrato de trabajo no muestre signos de un contrato de trabajo.
4. Durante la licencia parental, el empleado desea realizar tareas laborales en casa o ir a trabajar en un horario de medio tiempo. Es posible que una empleada no pueda trabajar en casa si no existe tal práctica laboral antes de la licencia de maternidad. Una mujer puede trabajar en un horario reducido, por ejemplo, una jornada de 6 horas. Al mismo tiempo, recibe tanto salarios como beneficios.
