El trabajo a tiempo parcial es una de las formas de relaciones laborales. Los empleadores a menudo enfrentan dificultades si un empleado a tiempo parcial desea o necesita ser transferido a un trabajo permanente. Esta situación no está especificada en la legislación laboral.
Necesario
- - legislación laboral;
- - documentos de los empleados;
- - documentos de la empresa;
- - sellos de organizaciones.
Instrucciones
Paso 1
No hay explicaciones claras en las leyes con respecto al traslado de un empleado de un puesto de tiempo parcial a uno permanente. Si el trabajo a tiempo parcial es externo, el empleado debe renunciar en el lugar de su trabajo principal. Solo en este caso, la dirección de otra empresa, donde combinó el cargo, tiene derecho a emitirlo a tiempo completo. Con trabajos internos a tiempo parcial (en una empresa), el traslado de un empleado de un puesto a otro ya está elaborado.
Paso 2
Dígale a un empleado que quiera pasar por el trámite de postulación a un puesto fijo en la empresa actual que elabore una solicitud, dirigiéndola al director de la empresa. En la aplicación, debe explicar la solicitud de transferencia al puesto principal, asegurándola con una firma.
Paso 3
Una vez que el gerente se familiariza con la solicitud del empleado, se redacta un acuerdo con el solicitante para modificar el contrato de trabajo. Especifica el puesto recibido, el horario de trabajo y el salario que se pagará al empleado en su totalidad.
Paso 4
Tan pronto como el empleado y el empleador firmen el acuerdo, debe comenzar a redactar una orden en forma de T-8 que indique el hecho de transferir un trabajo a tiempo parcial a un trabajo permanente. El documento contiene los datos personales del empleado, y está certificado por la firma del titular y el sello de la organización. Haga una entrada en el libro de trabajo del empleado. Reflejar el hecho de la terminación del trabajo a tiempo parcial y el empleo para un puesto a largo plazo.
Paso 5
Si el empleado trabajó en un trabajo externo a tiempo parcial, deberá proporcionar al empleador los documentos acreditativos de despido del lugar de su trabajo principal y un libro de trabajo con la entrada correspondiente. Además, el solicitante no debe tener reclamos ante el empleador anterior sobre todos los pagos adeudados en relación con el despido.
