Un cuestionario no es solo una formalidad, forma una impresión de una persona, a menudo la primera, y se recuerda durante mucho tiempo. El cuestionario puede decir mucho sobre usted, no solo como especialista, sino también como persona. Consejos simples ayudarán a que sea lo más informativo y memorable posible.
Instrucciones
Paso 1
Intente responder a todas las preguntas con la mayor claridad posible, indicando los cargos que ha ocupado. Para no confundirse y recordar todos los hitos de su trayectoria laboral, consulte su libro de trabajo. Sin embargo, tampoco debes entrar en detalles innecesarios. Si, por ejemplo, dentro de la misma organización fue transferido a un departamento vecino en relación con una reorganización, no es necesario informar esto.
Paso 2
Complete el cuadro sobre sus habilidades tanto como sea posible. Mencione no solo las habilidades básicas, sino también las adicionales. Asegúrese de informar sobre el conocimiento de idiomas extranjeros. Trate de no confundir habilidades y responsabilidades. Esto último solo se aplica a lo que hizo como especialista en su lugar de trabajo. Y las habilidades son sus habilidades que no siempre fueron solicitadas por un empleador anterior.
Paso 3
Intenta escribir sin errores. Si no está seguro de sí mismo, consulte los diccionarios en línea. Un discurso escrito competente dejará la impresión más favorable en usted, mientras que los errores molestos arruinarán incluso un formulario de solicitud brillante desde el punto de vista profesional.
Paso 4
Si aún no se ha comunicado con el empleador en persona, adjunte su foto al formulario de solicitud. No debe enviar una tarjeta de pasaporte o su imagen en la ropa de casa en el contexto de una alfombra de casa. La opción ideal es una foto en su escritorio, donde sonríe con benevolencia a la cámara.
Paso 5
Un momento bastante delicado: la cuestión del estado civil. Por lo general, preocupa a las mujeres solteras, pero es poco probable que su carrera dependa de cómo le responda. Por lo tanto, solo necesita reflejar el estado real de las cosas sin detalles innecesarios sobre los niños que se quedan atrás en el divorcio o los planes para casarse.
Paso 6
Si dejó su trabajo anterior debido a un conflicto con su jefe, no debe mencionarlo, incluso si se siente completamente bien. El empresario puede decidir que tiene un carácter difícil, por lo tanto, como motivo del despido, nombrar el deseo de desarrollarse más o el deseo de cambiar de campo de actividad.
Paso 7
No subestimes tus méritos, asegúrate de mencionar premios profesionales. Describa brevemente lo que le gustaría hacer en su nuevo trabajo, qué beneficio está listo para generar. Y ningún empleador dejará su perfil desatendido.
