Trabajo y carrera 2024, Noviembre
Durante la crisis, los trabajadores se enfrentan cada vez más a retrasos en los salarios. Independientemente de lo que explique la administración, debe pagar su salario cada dos semanas. En todos los demás casos, la dirección viola el Código Laboral
Cómo encontrar un trabajo a tiempo parcial en casa para una joven madre de baja por maternidad. Instrucciones Paso 1 Para la mayoría de las madres jóvenes, la cuestión de encontrar un trabajo surge mucho antes de ir al trabajo principal
En relación con el absentismo debido a una discapacidad temporal, un empleado de esta o aquella organización recibe una asignación especial por licencia por enfermedad. Pero, ¿cómo se calcula la cantidad correcta de beneficios? Instrucciones Paso 1 Determine el monto de todos los pagos, que incluyen salarios, bonificaciones, etc
Según el Código del Trabajo, toda persona que trabaje con un contrato de trabajo tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas durante 28 días naturales. Como regla general, este número puede aumentarse, por ejemplo, en el caso de trabajos en el extremo norte o áreas cercanas, así como cuando se trabaja en condiciones de trabajo dañinas y peligrosas
Según el diccionario de S.I. Ozhegova, una habilidad es una habilidad desarrollada por el ejercicio, el hábito. Las personas a menudo no piensan en las habilidades que utilizan en la vida diaria. Sin embargo, en lo que respecta a la profesión, la cuestión de la habilidad es fundamental
En varios casos (se proporciona una lista completa de ellos en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia), la ley le permite celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado. Un contrato a plazo fijo se diferencia de un contrato regular en que prescribe una fecha de vencimiento
Se concede otra licencia por ley a cada empleado de la organización una vez al año laboral. ¿Qué más sabemos sobre las vacaciones anuales retribuidas? ¿Qué detalles importantes, detalles de diseño existen por ley? Instrucciones Paso 1 El Código Laboral prevé que el empleado tenga varios tipos de vacaciones, entre ellas las próximas vacaciones, de otra forma, las vacaciones básicas anuales pagadas
Después de haber tomado la decisión de dar a luz a un hijo, además de empezar a cuidar su salud y la salud de su bebé por nacer de la forma más minuciosa, no estaría de más familiarizarse con la legislación vigente y sus derechos. . En primer lugar, tiene derecho a la baja por maternidad, que se le otorgará, de acuerdo con el Una vez que hayas tomado la decisión de dar a luz a un hijo, además de empezar a cuidar tu salud y la salud de tu bebé por nacer de la forma m
Solo hay dos factores para elegir una empresa con la que trabajar. Es necesario que la dirección quiera verte entre sus empleados, y que estés satisfecho con la calidad y valoración de tu trabajo. Pero incluso cuando ambos factores están presentes, debe prestar atención a parámetros como la confiabilidad y la estabilidad de la empresa, que solo confirmarán la exactitud de su elección
Un contrato de trabajo bien redactado está garantizado para protegerlo de la arbitrariedad del empleador en el futuro. Por tanto, la etapa de celebración de un contrato de trabajo con la empresa es muy responsable, y es importante no cometer errores
La posición de "jefe de contabilidad" se refiere a la gestión. Está estrechamente relacionado con la información financiera, por lo tanto, solo una persona con educación especial y experiencia laboral puede realizarla en grandes empresas y en organizaciones gubernamentales
Si recientemente ha estado en una búsqueda activa de trabajo y, finalmente, en base a los resultados de su currículum, está invitado a una entrevista con el empleador, entonces trate de no cometer errores y dé la mejor impresión en él. Instrucciones Paso 1 En primer lugar, piense en lo que irá a la entrevista
En las regulaciones del artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las vacaciones en enero son 1, 2, 3, 4, 5, 7. En consecuencia, se reducen los días hábiles. Si uno de los días festivos cae en un domingo de fin de semana, el número de días laborables se reduce aún más
Trabajar en la industria del turismo es problemático, estresante, no siempre extremadamente rentable, pero siempre interesante. Cada vez hay más agencias de viajes, y muchas personas acuden a esta profesión, atraídas por el aura de los vagabundeos lejanos
El registro de empleados para el trabajo a tiempo parcial a menudo plantea varias preguntas sobre cómo construir su horario de trabajo y cómo calcular los salarios. Esto debe hacerse de acuerdo con la cantidad de tiempo trabajado. Instrucciones Paso 1 Tenga en cuenta que la retribución de determinados trabajadores a tiempo parcial se realiza de manera general, de acuerdo con el contrato de trabajo, por ejemplo, por horas trabajadas o por producción
Una solicitud de vacaciones es un documento que contiene la solicitud de un empleado para unas vacaciones de cierto tipo y duración. El propósito funcional de la solicitud en cuestión es iniciar el procedimiento para otorgar la licencia al empleado, seguido de la emisión de una orden sobre la concesión de la licencia
Suponga que el puesto de jefe de contabilidad ha sido designado como contador principal interino durante la duración de la licencia anual básica pagada. Luego de dejarlo, el jefe de contabilidad decidió renunciar, y el empleador decidió trasladar a su lugar al empleado que realizaba temporalmente su función laboral
Un empleado, que trabaja en dos trabajos, ambos en dos puestos en una organización y en dos organizaciones en combinación, quiere que su trabajo adicional sea el principal. Para hacer esto, debe formalizarse de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, observando todas las reglas y matices, mediante transferencia o despido
El empleo a tiempo parcial es una de las formas de celebrar un contrato de trabajo. De acuerdo con él, el empleado tiene derecho a combinar el trabajo principal con el adicional en una o varias organizaciones. Al solicitar un trabajo a tiempo parcial, se realiza una nota correspondiente en el libro de trabajo
Algunos ejecutivos no están de acuerdo con razones obvias. Esto sucede porque el empleado tergiversa la información. Antes de acudir al jefe, es necesario analizar la situación y "ponerse en la piel" de un diplomático. Instrucciones Paso 1 Recolectar evidencia
Al contratar vendedores, es necesario verificar los documentos que confirman el derecho a trabajar como vendedor de productos industriales o alimenticios y un certificado que permita la recepción de fondos a través de la caja registradora. El vendedor que se conforma con los productos alimenticios está obligado a tener un libro sanitario
En las empresas, a los empleados se les paga junto con su salario una bonificación, que es una parte integral del salario. El monto del premio lo establece la dirección de la organización y está prescrito en las regulaciones locales o convenios colectivos
Un sindicato a nivel de una empresa en particular puede estar formado por cualquier empleado, pero debe estar formado por al menos dos miembros. La creación de un sindicato se realiza sobre la base de una decisión tomada por sus fundadores, el registro estatal posterior tiene carácter de notificación
El plan de trabajo con el personal es un complejo de medidas financieramente justificado en el campo de la gestión de personal de una empresa, una empresa. Se detalla en términos de tiempo, objetos (división, departamento, taller, empresa) y estructura, que tiene en cuenta todo tipo de acciones operativas necesarias para trabajar con el personal
Al recibir la educación superior, los estudiantes necesitan realizar una pasantía en una empresa donde exista un puesto vacante correspondiente a la especialidad, profesión en la que está cursando. Se debe redactar un contrato de trabajo de duración determinada con el becario y se debe elaborar un programa de prácticas
Las grandes empresas necesitan enviar a sus empleados para negociar y resolver otros problemas a organizaciones de terceros ubicadas en ciudades remotas. El director de la empresa y el jefe de la unidad estructural deben redactar documentos para un viaje de negocios
Para comprobar la idoneidad de un empleado para el puesto que ocupa, muchos empleadores realizan certificaciones. Para el personal, es necesario ascender en la escala profesional, para los gerentes de empresas, para evaluar los resultados de las funciones laborales realizadas por especialistas, la efectividad de las actividades de uno u otro empleado
La certificación de los trabajadores permite al responsable de la empresa organizar el proceso de trabajo de la manera más eficiente. La necesidad de aprobar la certificación también es importante para los empleados, ya que los alienta a mejorar sistemáticamente sus calificaciones
De acuerdo con la legislación, los lugares de trabajo deben certificarse periódicamente en las empresas. El procedimiento y el momento de la certificación están determinados por los documentos reglamentarios del Ministerio de Salud y Desarrollo Social y son obligatorios para los empresarios que realizan actividades individuales, así como para las personas jurídicas
El empleo en este caso no es diferente de solicitar un trabajo de tiempo completo. Por lo general, los estudiantes, las personas con discapacidad (personas con discapacidad), los jubilados, los adolescentes a partir de los 16 años (o desde los 15, pero con el consentimiento de los padres) y las madres jóvenes con niños pequeños que acaban de comenzar a ir al jardín de infancia o los primeros grados de la escuela solicitan tal trabajo
Se acerca el verano y con él la temporada navideña. Pero para aprovechar el resto, debe cuidarlo con anticipación, porque el calendario se elabora incluso antes del inicio del nuevo año calendario. Para conocer sus derechos y obligaciones como empleador, lea la legislación laboral rusa
La entrevista telefónica, por supuesto, pierde objetividad frente a la comunicación personal. La parte contratante no tiene la oportunidad de evaluar la apariencia de la persona, su manera de vestirse y comportarse. Sin embargo, también hay ventajas:
Las reglas para calcular la experiencia del seguro, así como las reglas para confirmar la experiencia del seguro, son aprobadas por el Ministerio de Salud. Esto es necesario para determinar el monto total de las prestaciones por discapacidad, embarazo y parto para los ciudadanos sujetos al seguro obligatorio
En el trabajo, a menudo ocurren diversas situaciones desagradables, por ejemplo, salarios retrasados, infracción de los derechos de los empleados, etc. En estos casos, puede presentar una queja a sus superiores en la forma prescrita por la ley
Todo trabajador ha pensado en su futura pensión al menos una vez en su vida. Pero si esta fecha está a la vuelta de la esquina, entonces vale la pena recolectar todos los documentos con anticipación para no eclipsar este evento corriendo por las oficinas
La principal prueba de experiencia laboral en Rusia es el libro de trabajo. Sin embargo, este documento solo es válido para quienes trabajan bajo contrato laboral. Pero incluso aquellos que no trabajan bajo contrato laboral tienen la oportunidad de confirmar su experiencia profesional
En un entorno de inflación constante y precios en aumento, un aumento proporcional de los salarios parece natural, pero el empleador rara vez tiene prisa por desprenderse del dinero. Por eso surge la pregunta para muchos trabajadores: ¿
Todos los empleados se convertirán algún día en pensionistas. El tamaño de la pensión futura depende no solo de la cantidad de ganancias en los últimos años, sino también del historial del seguro: la duración total de los períodos de trabajo
Si es necesario transferir un trabajo a tiempo parcial al lugar de trabajo principal, los trabajadores de personal deben redactar todos los documentos de acuerdo con la legislación laboral. Independientemente de si el puesto es externo o interno para el empleado, lo más correcto sería despedirlo y aceptarlo nuevamente, indicando que es el principal
Cuando aparece un puesto vacante, los empleadores hacen una oferta sobre la vacante realmente disponible en su organización. Si el candidato no es adecuado para ella por cualquier motivo, tiene derecho a rechazarle un trabajo. Pero si el solicitante escribe una carta o una declaración de desacuerdo con esto, el empleador debe correctamente por escrito emitir una negativa a aceptar para este puesto