En los últimos años, ha existido tal tendencia que los egresados escolares que han superado con éxito la USE van a estudiar no a universidades técnicas, donde hay escasez, sino a institutos de gestión. Muchos de ellos se sienten atraídos por el trabajo en agencias gubernamentales, aunque tienen calificaciones bastante altas. Sin embargo, trabajar en la administración pública tiene sus ventajas y desventajas.
Beneficios de trabajar en agencias gubernamentales
El concepto de "servicio público" incluye tres de sus tipos: militar, policial y civil. El tipo más popular, el servicio del gobierno civil, atrae hoy a muchas personas que quieren dedicarse a él. Las razones por las que esto está sucediendo, cuánto. La principal, quizás, la estabilidad, de la que ninguna empresa comercial, ni siquiera la más exitosa hoy en día, puede presumir. Esto se aplica no solo al hecho de que su lugar de trabajo no se reducirá, sino también a los pagos de salario oportunos, que incluyen numerosas asignaciones y bonificaciones, en total, pueden ser varias veces superiores al salario establecido.
Los funcionarios públicos, como ningún otro, están protegidos socialmente: se les garantiza la licencia remunerada y la licencia por enfermedad. Además, las vacaciones no son de 28 días hábiles, como para la mayoría de los trabajadores, sino de una vez y media más. Además, las empresas estatales brindan a los trabajadores un paquete social y garantizan la provisión de beneficios.
Para trabajar en una agencia gubernamental, debe cumplir con ciertos requisitos de educación, calificaciones y experiencia.
El prestigio de la función pública también es importante. Cuanto mayor es el estatus de una empresa estatal, mayor es el estatus de sus empleados, pero incluso a nivel local, los gerentes y empleados de estas empresas adquieren numerosos contactos útiles, ya que tienen la oportunidad de influir en las actividades de muchas empresas. Una ventaja es la capacidad de ascender en la carrera profesional.
Contras de trabajar en agencias gubernamentales
A pesar de estas serias ventajas, no es raro que los medios de comunicación vean anuncios de vacantes disponibles en agencias gubernamentales. La rotación de personal en muchos de ellos también es alta. Esto se explica por la gran cantidad de papeleo que no todo el mundo puede manejar. Los especialistas están ocupados elaborando informes, pronósticos, trabajando con cartas y apelaciones. No todas las personas ambiciosas que tienen una especialidad demandada en sus manos pueden soportar un trabajo tan rutinario, y todos participan en él, desde los empleados comunes hasta los jefes de departamento.
A diferencia de las estructuras comerciales, los especialistas en agencias gubernamentales no aportan mucho beneficio, por lo tanto, para ascender en la carrera, a menudo es suficiente ser leal a la gerencia.
Además, de hecho, las organizaciones gubernamentales practican violaciones del Código del Trabajo todo el tiempo. La dirección tiene derecho a declarar trabajos urgentes y tramitación de la demanda, que nadie va a tener en cuenta. Los planes personales de los empleados realmente no se preocupan por los gerentes, los empleados no están protegidos de la arbitrariedad de la gerencia, porque tienen miedo de perder su lugar. Cuanto más tiempo trabaja un empleado, mayores son sus pagos adicionales y más valora su lugar de trabajo.
