El procedimiento para la contratación de un director cumple con las leyes laborales, pero difiere del registro de un empleado ordinario. El director de la empresa es responsable de toda la empresa en su conjunto. Además de redactar un pedido, realizar una entrada en el libro de trabajo, debe cumplimentar el formulario p14001.
Necesario
- - documentos de la organización;
- - sello de la compañía;
- - formas de documentos relevantes;
- - bolígrafo;
- - documentos del director aceptado;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
No se requiere una solicitud de empleo de una persona que solicita el puesto de director. Si hay varios fundadores de la empresa, entonces es necesario convocar una junta directiva (consejo de fundadores), en la que se toma la decisión de nombrar a un determinado empleado para el puesto de director. Esta decisión se redacta en forma de protocolo, cuya firma tiene el presidente de la asamblea constituyente y el secretario del consejo de fundadores. Certificar el documento con el sello de la empresa. Cuando la empresa tiene un fundador, éste debe tomar la decisión exclusiva sobre el nombramiento del director general. El propio participante deberá firmar el documento y certificarlo con el sello de la organización. Por lo general, se acepta a una persona física del exterior para el cargo de director de una empresa con un solo participante.
Paso 2
Con base en el acta del consejo de fundadores o por decisión única, redactar una orden para el nombramiento de uno de los fundadores o una persona externa para el cargo de director. En la parte administrativa del documento, indique el apellido, nombre, patronímico del nuevo responsable de la empresa de acuerdo con el documento de identidad. El derecho a firmar la orden tiene el director de la empresa aceptado para el cargo. Certificar el documento con el sello de la empresa, asignarle fecha y número.
Paso 3
Firma un contrato con un nuevo director. Anote los derechos y obligaciones de las partes en él. Por parte del empresario, el convenio lo firma el presidente de la asamblea constituyente o el fundador único. Por parte del empleado, el jefe de la empresa aceptó para el puesto. Certificar el documento con el sello de la organización, asignarle fecha y número.
Paso 4
Ingrese el registro de empleo en el libro de trabajo del nuevo director. Ingrese el número de serie de la entrada, la fecha de aceptación para el puesto. En la información sobre el trabajo, escriba el nombre completo y abreviado de la organización, el nombre del puesto para el que se contrata al empleado. La base del registro es una orden o protocolo. Indique la fecha y el número de uno de los documentos.
Paso 5
Obtenga una tarjeta personal para el nuevo director, ingrese en ella el apellido, nombre, patronímico de una persona, información sobre educación, actividad laboral y otros datos necesarios.
Paso 6
El director designado debe llenar una solicitud en el formulario p14001 sobre la encomienda de la autoridad para actuar en nombre de la empresa sin un poder, adjuntar el paquete de documentos necesario y presentarlo a la autoridad fiscal para modificar el registro estatal unificado de legales. entidades.
